Fixgehalt + attraktive Provision | Entwicklung auf bis zu 10.000 € monatlich bei entsprechender Performance möglich
Du arbeitest bereits in der Personalvermittlung, bist gut in deinem Job – aber fragst dich manchmal, warum du bei jedem neuen Mandat wieder komplett bei null anfangen musst?
Neue Stelle rein. Kandidaten suchen. Profile durchforsten. Nachrichten schreiben. Hinterhertelefonieren. Kandidaten präsentieren. Auf Kundenfeedback warten. Und wenn alles funktioniert, beginnt das Spiel beim nächsten Mandat wieder von vorne.
Bei Wiese Dental funktioniert Recruiting anders.
Wir verbinden Recruiting, Kundenberatung, Technologie und Account Management in einer Position.
Du übernimmst bestehende Kunden, entwickelst gemeinsam mit ihnen die passende Recruiting-Strategie und steuerst anschließend den gesamten Prozess – unterstützt durch unseren bestehenden Kandidatenpool, unser Recruiting-Team und unsere eigene Recruiting-Infrastruktur.
Was macht Wiese Dental?
Wiese Dental unterstützt Unternehmen aus der Gesundheitsbranche bei der nachhaltigen Gewinnung von Fach- und Führungskräften.
Dabei arbeiten wir nicht ausschließlich über klassische Direktansprache.
Wir verfügen über eine eigene Kandidatendatenbank mit Bewerber- und Fachkräftedaten im hohen fünfstelligen Bereich innerhalb der Gesundheitsbranche.
Von klassischen Fachkraftpositionen bis hin zu hochqualifizierten medizinischen Stellen wie beispielsweise Oberärzten befinden sich in vielen Regionen bereits potenziell passende Kandidaten in unserem Bestand.
Das bedeutet:
Du musst bei einer neuen Vakanz nicht zwangsläufig wieder bei null anfangen.
Unser Recruiting-Team kann bestehende Kandidaten aktivieren, telefonisch kontaktieren, vorqualifizieren und passende Bewerber für deine Kunden vorbereiten.
Wenn der Pool in einer Region nicht ausreicht oder zusätzliche Kandidaten gewonnen werden sollen, kannst du ergänzend selbst Recruiting-Kampagnen aufsetzen.
Und das ohne komplizierten Media-Buying-Prozess.
Über unser cloud- und KI-basiertes Kampagnensystem lassen sich innerhalb weniger Klicks Kampagnen über verschiedene Social-Media-Plattformen und Suchmaschinen erstellen und veröffentlichen.
Deine Aufgaben
Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen:
Kunde – Recruiting-Team – Marketing – Kandidat.
Konkret bedeutet das:
- Du übernimmst Kunden nach dem Onboarding und betreust sie während der gesamten Zusammenarbeit.
- Du arbeitest gemeinsam mit dem Kunden ein präzises Stellen- und Kandidatenprofil heraus.
- Du findest heraus, welche Persönlichkeit tatsächlich ins Unternehmen passt.
- Du identifizierst Arbeitgebervorteile, Benefits, Unternehmenskultur und relevante Argumente für Kandidaten.
- Du analysierst, welche Pain Points die jeweilige Zielgruppe hat und wie die Stelle attraktiv positioniert werden sollte.
- Du steuerst unser Recruiting-Team und gibst vor, welche Kandidaten aus unserem bestehenden Pool angesprochen werden sollen.
- Unser Recruiting-Team übernimmt die telefonische Kontaktaufnahme und Vorqualifizierung.
- Du kontrollierst Qualität und Fortschritt des Recruiting-Prozesses.
- Bei Bedarf setzt du zusätzliche Recruiting-Kampagnen über unser KI-gestütztes System auf.
- Du arbeitest eng mit unserer Marketingabteilung zusammen.
- Du bist verantwortlich dafür, dass passende Kandidaten schnell beim Kunden ankommen.
- Du entwickelst bestehende Kunden strategisch weiter.
Du bist nicht einfach nur Kandidatenlieferant
Ein wichtiger Unterschied zu klassischer Personalvermittlung:
Unsere Kunden buchen in der Regel keine klassische Vermittlung gegen drei oder vier Bruttomonatsgehälter.
Stattdessen kaufen sie bei uns Recruiting-Kontingente für konkrete Stellen bereits im Voraus.
Deine Aufgabe ist deshalb nicht, permanent neue Vermittlungsmandate zu jagen.
Dein Fokus liegt darauf, bestehende Kunden erfolgreich zu machen, ihre Stellen zu besetzen und die Zusammenarbeit langfristig auszubauen.
Benötigt ein Kunde weitere Mitarbeiter, kann er zusätzliche Recruiting-Kontingente buchen.
Darüber hinaus unterstützen wir Unternehmen beispielsweise mit:
- Karriereseiten
- Employer Branding
- Content Marketing
- Arbeitgeberpositionierung
- Optimierung der Candidate Journey
- weiteren Maßnahmen zur Verbesserung der Kandidatengewinnung
Du erkennst diese Potenziale, berätst deine Kunden und bist an der Weiterentwicklung deiner Accounts finanziell beteiligt.
Deine Vergütung
Neben deinem Fixgehalt erhältst du eine leistungsabhängige Provision.
Du profitierst unter anderem von:
- erfolgreichen Kandidatenübermittlungen
- Verlängerungen bestehender Kunden
- zusätzlichen Recruiting-Kontingenten
- Folgeprodukten
- Upsells
- langfristiger Kundenentwicklung
Bei entsprechender Leistung und Entwicklung ist es in dieser Position möglich, sich innerhalb von etwa zwölf Monaten auf ein monatliches Gesamteinkommen von bis zu 10.000 € zu entwickeln.
Vielleicht kennst du diese Situationen
Du machst Placements im hohen Wert, merkst davon auf deinem eigenen Gehaltszettel aber kaum etwas.
Du bekommst schwer vermittelbare Stellen und sollst sie trotzdem irgendwie besetzen.
Du hast kaum Einfluss darauf, wie sich der Arbeitgeber gegenüber Kandidaten präsentiert.
Du verbringst einen erheblichen Teil deiner Zeit mit stumpfem Sourcing.
Du möchtest eigentlich Kunden strategisch beraten, statt nur Lebensläufe weiterzuleiten.
Dann könnte diese Position dein nächster Schritt sein.
Das solltest du mitbringen
- Erfahrung in der Personalvermittlung oder im Recruiting
- sehr gute Kommunikation
- sicheres Auftreten gegenüber Kunden
- Verständnis für Kandidaten und Arbeitgeber
- Eigenverantwortung
- wirtschaftliches Denken
- Interesse an Kundenentwicklung
- Leistungsorientierung
- Lust darauf, Verantwortung für komplette Recruiting-Prozesse zu übernehmen
Gehalt: Bis zu 120.000,00€ pro Jahr
Leistungen:
- Betriebliche Weiterbildung
- Empfehlungsprogramm
- Firmenevents
- Firmenhandy
- Firmenwagen
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
- Mentoring-Programm für Mitarbeiter
- Weiterbildungsprogramme
Bewerbungsfrage(n):
- Beherrscht du Deutsch auf Muttersprachniveau in Schrift und Sprache?
- Was sollten wir über Dich wissen?
Arbeitsort: Vor Ort
