Unser Mandant ist ein führender unabhängiger Versicherungsmakler mit Fokus auf die Betreuung von Industrie- und Firmenkunden. Das Unternehmen bietet maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Versicherung, Risikomanagement und betriebliche Vorsorge. Durch eine partnergeführte Struktur und gezielte Expansion zählt es zu den wachstumsstärksten Maklerhäusern in Deutschland. Kunden profitieren von einer individuellen Beratung und einem breiten Netzwerk an Spezialisten.
- Konzeption und Weiterentwicklung moderner Vergütungs- und Anreizsysteme
- Verantwortung für Beratungsprojekte im HR-Umfeld (End-to-End oder Teilprojekte)
- Analyse bestehender HR-Strukturen sowie Entwicklung praxisnaher Optimierungskonzepte
- Beratung von Kunden zu Performance Management und organisationaler Strukturierung
- Unterstützung bei Geschäftsentwicklung, Angebotserstellung und Kundenpräsentationen
- Durchführung von Workshops sowie Aufbereitung aktueller HR-Trends für verschiedene Zielgruppen
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit wirtschaftsnaher Ausrichtung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Consulting oder in einer vergleichbaren Rolle im Unternehmen
- Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten und Entscheidungen abzuleiten
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten im Kundenkontakt
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Flexible Arbeitsmodelle (Remote-Anteil und ortsunabhängiges Arbeiten möglich)
- Modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Individuelle Karriere- und Weiterentwicklungsperspektiven
- Attraktives Vergütungspaket mit zusätzlichen Benefits und Zuschüssen
- Hoher Gestaltungsspielraum innerhalb von Projekten und Themenbereichen
- Nachhaltige Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten
