PreMaster Programm – GapYear – HR Business Partner

Bosch Group -
Schweinfurt

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Details zur Stelle

Vollzeit | Befristeter Vertrag
vor 6 Tagen

Leistungen

Mentoring-Programm für Mitarbeiter
Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

Microsoft Powerpoint
Microsoft Excel
Englisch
Microsoft Office
Master
Bachelor
Betriebswirtschaftslehre
Personalwesen
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Aufgaben

Unser PreMaster Programm ist ein zweistufiges Qualifizierungsprogramm für engagierte Bachelor-Absolvent:innen, die das Ziel haben ein Masterstudium zu absolvieren. Nach dem Bachelor bietet die erste Phase bis zu 12 Monate praktische Erfahrung, um die fachlichen und unternehmerischen Zusammenhänge kennenzulernen. Die zweite Phase umfasst das eigenständige Masterstudium an einer Hochschule / Universität deiner Wahl. In diesem Zeitraum gibt es weitere Events und Seminare sowie persönliche Betreuung durch einen / eine Mentor:in auf dem Weg zu deinem Abschluss. Ebenfalls hast du während deines Studiums die Möglichkeit dich als studentischer / studentische Mitarbeiter:in in das Unternehmen einzubringen.

Als Teilnehmer:in in unserem PreMaster Programm bist du Teil unserer Abteilung Personal.

Als PreMaster unterstützt du unsere HR Business Partner aktiv im Tagesgeschäft und lernst die Instrumente sowie Prozesse der Personalarbeit kennen. Du übernimmst aktiv Verantwortung und bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende.
Du entwickelst Schulungskonzepte sowie Onboarding-Programme für verschiedene Zielgruppen weiter. Dabei lebst du „copy with pride", stimmst dich mit den vorhandenen HR-Schnittstellen in der DC-Zentrale und an anderen Standorten ab und schaffst eine passende Optimierung.
In deiner Rolle wirkst aktiv an Projekten zur Stärkung unserer Unternehmenskultur mit und entwickelst Initiativen zur Förderung von Vertrauen und Kommunikation.
Innerhalb eines dynamischen Teams unterstützt du im Recruiting und operativen Personalmanagement und bringst dich bei der Optimierung bzw. Digitalisierung administrativer HR-Prozesse ein.
Darüber hinaus übernimmst du Verantwortung für übergeordnete Querschnittsthemen oder aufkommende Sonderprojekte wie beispielsweise die Change Begleitung des Umzugs bzw. Moderation von Workshops.

Profil

Ausbildung: überdurchschnittlich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs idealerweise mit Schwerpunkt Personal sowie dem Ziel ein Masterstudium aufzunehmen.
Erfahrungen und Know-how: sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere PowerPoint, Excel, Word); erste Praxiserfahrungen im HR-Umfeld wünschenswert.
Persönlichkeit und Arbeitsweise: ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Flexibilität und Kommunikationsstärke sowie eine eigenverantwortliche, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Sprachen: sehr gutes Deutsch und Englisch

Wissenswertes zum Job

Weiterführende Informationen zum PreMaster Programm: https://www.boschrexroth.com/de/de/jobs-und-karriere/einstiegsmoeglichkeiten/studentinnen-und-studenten/premaster-program/

Beginn: nach Absprache

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Weitere Informationen zu uns findest du auch auf www.boschrexroth.de/karriere sowie auf unseren Social Media Kanälen, beispielsweise unserem Instagram Kanal.

When you move, you win. So move with us

Hinweise zur Bewerbung

Solange diese Stelle in unserer Jobbörse ausgeschrieben ist, suchen wir nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten.

Aus Datenschutzgründen ist eine Bewerbung nur über unser Bewerbungsportal möglich. Bewerbungen per Mail oder Post können wir daher leider nicht berücksichtigen.

Was wir bieten: Benefits bei Bosch

Finanzielle Benefits „Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle.“ – Robert Bosch, 1931. Das leben wir bei Bosch bis heute: Neben attraktiven Gehältern bieten wir viele finanzielle Zusatzleistungen, beispielsweise Boni für den gemeinsamen Beitrag zum Unternehmenserfolg, eine individuelle Leistungsvergütung sowie private und betriebliche Altersvorsorge. Zusätzlich können sich unsere Mitarbeitenden auf Vergünstigungen freuen: Neben Vorteilsportalen mit Rabatten für zahlreiche Online-Shops und Dienstleistungen profitieren sie selbstverständlich auch von Sonderkonditionen auf Bosch Produkte.

Willkommen in Schweinfurt

Am Standort Schweinfurt entwickeln, produzieren und vertreiben wir Komponenten und Systeme der Lineartechnik.

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Willkommen bei Bosch Rexroth

Bei Bosch Rexroth dreht sich alles um Bewegung und den Erfolg unserer Kunden. Mit unseren vernetzbaren Antriebs- und Steuerungstechnologien sowie digitalen Lösungen arbeiten Maschinen und Anlagen effizient, sicher und leistungsstark. Wir bieten unseren Kunden Komponenten, Systemlösungen und Services für mobile und industrielle Anwendungen ebenso wie für die Fabrikautomation. In allen Bereichen schätzen wir das Know-how und das Engagement unserer Mitarbeitenden und ermöglichen dynamische Karrieren in einem internationalen Umfeld.

Rund 33.800 Menschen in über 80 Ländern - und ein Unternehmenszweck: „We move industries to make our planet a better place."

Wir bei der Bosch Rexroth AG freuen uns auf eingehende Bewerbungen, um gemeinsam etwas zu bewegen.

Noch Fragen? Wir helfen gerne weiter! Rund um den Bewerbungsprozess Rund um den Job Technischer Support Fragen zum Bewerbungsprozess? Eva Klein (Personalabteilung) steht bereit. +49(9352)18-4365

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