- Vertragsarten: Vollzeit,Teilzeit
- Familienfreundlichkeit durch z.B. flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice und von Teilzeitbeschäftigung – auch in Führungspositionen
- Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote in fachlichen und persönlichen Themen
- Eine im großen Umfang digitalisierte Verwaltung, die gerne vom Gestaltungswillen der Mitarbeitenden profitiert
- Eine Betriebliche Gesundheitsförderung
- Eine vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports
- Eine Bezuschussung des Deutschlandtickets für Tarifbeschäftigte
- Verantwortungsvolle und engagierte Gestaltung des Alltags in der Kita
- Planung, Durchführung und Reflexion der pädagogischen Arbeit
- Vertretung der Gruppenleitung bei Abwesenheit
- Wahrnehmung und Steuerung von Gruppenprozessen
- Mitarbeitermotivation und -führung (Ergänzungskraft, Praktikant:innen)
- Führung der Bildungs- und Entwicklungsdokumentation
- Führung von Elterngesprächen und Gestaltung von Elternabenden
- Mitarbeit im Team
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung der pädagogischen und organisatorischen Konzeption
- Einhaltung des Schutzauftrages nach § 8a SGB VIII
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung sowie die staatliche Anerkennung als Erzieher:in (m/w/d), Heilerziehungspfleger:in (m/w/d) oder Heilerzieher:in (m/w/d) oder
- Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor/Master/Diplom) im Studienfach der Kindheitspädagogik, Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften oder Heilpädagogik oder
- Studierende (m/w/d) mit den Studieninhalten der Studienfächer Soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder Erziehung/Bildung sowie der Nachweis von mindestens 95 Creditpoints im Rahmen eines Hochschulstudiums in Kombination mit einer mindestens 6-monatigen Praxiserfahrung in einer Kindertageseinrichtung
Diese Vollzeitstelle kann unter Berücksichtigung der für die Stelle erforderlichen Einsatz-/Bürozeiten auch in Teilzeit besetzt werden. Die Stadt Frechen fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Diversität und Chancengleichheit sind ein fester Bestandteil unserer Organisationskultur. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.
