(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

POLO MOTORRAD UND SPORTSWEAR GMBH -
Jüchen

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Details zur Stelle

Festanstellung | Vollzeit
vor 6 Tagen

Leistungen

Firmenevents
Mitarbeiter-Rabatt
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Französisch
Microsoft Office
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Einleitung

Wir bei POLO Motorrad und Sportswear GmbH stehen mit unseren 81 Stores für die Leidenschaft rund um’s Biken und alles was es dazu braucht: Bekleidung, Zubehör und Motorradteile.

Bei POLO sind wir immer in Bewegung – ganz wie unsere Kunden mögen auch wir Pace, gemeinsames Vorankommen und Fahrtwind - den Blick immer nach vorn gerichtet und nach dem Motto „We care for your ride“.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen (Junior) HR Business Partner (m/w/d).

The Spirit of POLO:

Umfangreiche Benefits wie z.B.
- bis zu 40 % Personalrabatt auf unsere Produkte sowie zahlreiche Vergünstigungen bei Partnerunternehmen
- rabattierte Fitnessstudiobeiträge sowie Kostenerstattungen für ausgewählte Gesundheitsleistungen
- Firmenparkplatz
- bezuschusste Mahlzeiten sowie kostenloses Angebot an Obst, Wasser, Kaffee- und Teespezialitäten in unserer Mitarbeiterlounge
Flexible Arbeitszeiten mit 30 Tagen Urlaub sowie Sonderurlaubsregelung
Mobile-Office nach Absprache möglich
Sympathische Kollegen, die Dich herzlich aufnehmen und das „Ankommen“ leicht machen
regelmäßige Mitarbeiterevents
Eine Duz-Kultur über alle Ebenen hinweg
Mitarbeiter-App als internes Informations- und Kommunikationstool
Individuelles Einarbeitungsprogramm für einen gelungenen Start als Polo Crew Mitglied
Ein bunter Strauß an Themen und verantwortungsvollen Aufgaben, der Dich fachlich und persönlich weiterbringt

Was Dich erwartet:

Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung (Payroll) in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister
Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie unserem Zeitwirtschaftssystem
Unterstützung bei HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles (Eintritt, Entwicklung, Austritt)
Mitwirkung bei HR Projekten (z.B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Compensation & Benefits)
Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und Statistiken

Das zeichnet Dich aus:

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (IHK)
Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Retail- oder Handelsumfeld
Grundkenntnisse in der Payroll / Entgeltabrechnung (z.B. Lohnsteuer, Sozialversicherung)
Strukturierte, sorgfältige und präzise Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
Sicherer Umgang mit MS-Office und digitalen HR-Tools sowie Interesse an HR-Projekten, Prozessoptimierung und der Digitalisierung von HR-Abläufen
Sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse wünschenswert

Kontakt

Bei Fragen wende Dich gerne an:

Louisa Pohl

Tel: 02165 8440 540

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung, die Du direkt über unser Bewerbungsportal einreichen kannst.

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