Die Verbandsgemeinde Diez (ca. 26.000 Einwohner) nimmt als Gebietskörperschaft die Trägerschaft für Schulen, die Wasserversorgung und Abwasserbeseitigung, den Brandschutz, das Melde- und Ordnungswesen sowie die Flächennutzungsplanung als eigene Aufgaben wahr. Neben diesen eigenen Aufgaben führt die Verbandsgemeindeverwaltung die Geschäfte der 22 Ortsgemeinden und der Stadt Diez in deren Namen und Auftrag. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel für eine zukunftsorientierte Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen. Vor dem Hintergrund eines sich wandelnden Arbeitsmarktes gewinnen Themen wie Personalgewinnung, Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitendenbindung zunehmend an Bedeutung. Zur strategischen Weiterentwicklung unserer Personalarbeit haben wir daher eine neue, zentrale Stelle konzipiert, die diese Themen bündelt und aktiv gestaltet. Die Position bietet Ihnen die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, moderne Ansätze umzusetzen und nachhaltige Strukturen aufzubauen. Gestalten Sie mit uns die Zukunft unserer Verwaltung als attraktiver und moderner Arbeitgeber!
- Eine neu geschaffene Stelle mit Gestaltungsspielraum
- Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vergütung nach TVöD (bis EG 9c je nach Qualifikation)
- Aufbau und Weiterentwicklung eines modernen Recruitings sowie Entwicklung zielgruppengerechter Personalgewinnungsmaßnahmen
- Stärkung der Arbeitgebermarke durch geeignete Marketing- und Netzwerkaktivitäten (z. B. Social Media, Hochschulkooperationen)
- Konzeption und Umsetzung strukturierter Onboarding-Prozesse sowie Begleitung neuer Mitarbeitender
- Organisation und Weiterentwicklung von Offboarding-Prozessen inkl. Auswertung von Austrittsgründen
- Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Public Management, Verwaltungswissenschaften, BWL mit Schwerpunkt Personal) oder vergleichbare Qualifikation
- Alternativ: abgeschlossene kaufmännische bzw. Verwaltungsausbildung mit Zusatzqualifikation/ Spezialisierung im Personalbereich
- Idealerweise Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalmarketing und Onboarding
- Kenntnisse moderner Recruiting- und Kommunikationsinstrumente
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie eigenständige Arbeitsweise
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen. Gestalten Sie mit uns die Zukunft unserer Verwaltung als attraktiver und moderner Arbeitgeber!
