HR Manager | Talent & Executive Management (w/m/d)
Der Bereich Otto Group Talent & Executive Management ist Bindeglied zwischen den Konzerngesellschaften der Otto Group und agiert als Dienstleister für den Vorstand, die Geschäftsführungen sowie die HR-Leitungen des Konzerns in allen übergreifenden Talent & Executive Management-Themen. Der Fokus liegt hierbei auf der Identifikation und gezielten Entwicklung von Talenten zu Top-Führungs- und Fachkräften des Konzerns. Das interne Talent Management mit der systematischen Identifikation bis hin zur konzerninternen Vermittlung spielen dabei zentrale Rollen. Du möchtest das Talent & Executive Management und die Zukunft der gesamten Otto Group gemeinsam mit einem starken Team verändern? Hier ist deine Chance! Unser Team besteht aus sechs motivierten Kolleg*innen und freut sich auf dich!
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten. Wir gestalten eigenverantwortlich unser Arbeitsmodell und stellen uns flexibel auf die Bedürfnisse unserer Fachbereiche und des Teams ein.
Du kannst uns auch in Teilzeit (30 h/Woche) unterstützen. Der Job ist auf 1 Jahr befristet.
- Programmsteuerung & Weiterentwicklung: Du verantwortest die ganzheitliche Steuerung und Weiterentwicklung unseres konzernweiten Entwicklungsprogramms „General Management Program“ – von der Planung und Organisation über die Durchführung bis hin zur inhaltlichen Begleitung der Teilnehmenden entlang des gesamten Programmzyklus.
- Diagnostik & Entwicklungsprozesse: Du steuerst den gezielten Einsatz moderner Diagnostik-Tools und entwickelst unsere konzernweiten Entwicklungsprozesse kontinuierlich weiter. Dabei stellst du sicher, dass Potenziale systematisch identifiziert und entlang klar strukturierter Entwicklungslogiken gefördert werden.
- Transformation & Digitalisierung: Du treibst die Transformation unserer Talent-Management-Prozesse aktiv voran – insbesondere durch den Ausbau von KI-gestützten Lösungen und die Automatisierung bestehender Prozesse, um Effizienz, Skalierbarkeit und Datenbasiertheit nachhaltig zu erhöhen.
- Vernetzung & Stakeholder-Management: In enger Zusammenarbeit mit internen und konzernweiten Schnittstellen fungierst du als zentrale*r Sparringspartner*in für programmrelevante Fragestellungen und trägst dazu bei, eine zukunftsfähige, integrierte Talententwicklung auf Group-Ebene zu gestalten.
Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Carolin Starke aus dem Fachbereich her. Du möchtest dein künftiges Team und deinen Arbeitsplatz live erleben? – Im Rahmen deines Bewerbungsprozesses hast du zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit dazu.
Must-have:
- Organisation & Prozesskompetenz: Du überzeugst durch eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise und hast ein ausgeprägtes Organisationstalent. Auch komplexe Prozesse steuerst du souverän und behältst dabei stets den Überblick sowie die notwendige Detailgenauigkeit.
- Kommunikation & Auftreten: Du kommunizierst klar, adressatengerecht und sicher – sowohl im Austausch mit Kolleg*innen als auch mit Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdern. Dein professionelles Auftreten ermöglicht es dir, auch in anspruchsvollen Situationen überzeugend zu agieren.
- Stakeholder-Verständnis & Empathie: Du bringst ein gutes Gespür für Menschen, Dynamiken und organisationales Zusammenspiel mit. Es fällt dir leicht, die Perspektiven unterschiedlicher Stakeholder – insbesondere Führungskräfte – zu verstehen und in deine Arbeit zu integrieren.
- Struktur & Verbindlichkeit: Du arbeitest sorgfältig, gewissenhaft und mit hohem Qualitätsanspruch. Dabei zeichnest du dich durch Verlässlichkeit und ein starkes Verantwortungsbewusstsein aus.
- Prozessgestaltung & Weiterentwicklung: Du hast Freude daran, Prozesse nicht nur zu organisieren, sondern aktiv weiterzuentwickeln und effizienter zu gestalten – und bringst eigene Ideen zur Optimierung ein.
- AI & Automatisierung: Du hast Interesse am Einsatz von AI-Tools und Automatisierung und bringst diese gezielt ein, um Prozesse effizienter zu gestalten.
- Sprachniveau: Deutsch C1 (fachkundige Sprachverwendung) und Englisch B2 (selbstständige Sprachverwendung)
Nice-to-have:
- Praktische Erfahrungen im HR-Umfeld, insbesondere in der Talententwicklung oder Organisationsentwicklung
- Berührungspunkte mit Diagnostik- oder Feedbackprozessen (z. B. 360° Feedback, Assessments)
- Erfahrung in der Organisation und Koordination von Projekten, Programmen oder Events
- Grundlegende Projektmanagement-Skills (z. B. Strukturierung, Priorisierung, Tracking von Aufgaben)
- Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, Activity Based Working, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h-Woche, 30 Urlaubstage, Workation- und Sabbatical-Option
- Vergütung & Zusatzangebote
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 15 % Personalrabatt sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), Altersvorsorgemodelle, Möglichkeit zur Kapitalbeteiligung, Relocation-Angebot
- Fachliche & persönliche Entwicklung
Einwöchiges Onboarding, Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen – u. a. Masterplan, Coaching & Mentoring, Hospitationen, Entwicklungsprogramme, Führungs- und Expertenlaufbahn, Teilnahme-Option an Fachkonferenzen
- Gesundheit & Wohlbefinden
Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, Angebote für Eltern, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung
- Kultur & Zusammenarbeit
Communities & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Leading Principles, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot, Paketshop
- Mobilität
Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, StadtRAD-Stationen
& viele Benefits mehr!
Der Bereich Otto Group Talent & Executive Management ist Bindeglied zwischen den Konzerngesellschaften der Otto Group und agiert als Dienstleister für den Vorstand, die Geschäftsführungen sowie die HR-Leitungen des Konzerns in allen übergreifenden Talent & Executive Management-Themen. Der Fokus liegt hierbei auf der Identifikation und gezielten Entwicklung von Talenten zu Top-Führungs- und Fachkräften des Konzerns. Das interne Talent Management mit der systematischen Identifikation bis hin zur konzerninternen Vermittlung spielen dabei zentrale Rollen. Du möchtest das Talent & Executive Management und die Zukunft der gesamten Otto Group gemeinsam mit einem starken Team verändern? Hier ist deine Chance! Unser Team besteht aus sechs motivierten Kolleg*innen und freut sich auf dich!
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten. Wir gestalten eigenverantwortlich unser Arbeitsmodell und stellen uns flexibel auf die Bedürfnisse unserer Fachbereiche und des Teams ein.
Du kannst uns auch in Teilzeit (30 h/Woche) unterstützen. Der Job ist auf 1 Jahr befristet.
Der Bereich Otto Group Talent & Executive Management ist Bindeglied zwischen den Konzerngesellschaften der Otto Group und agiert als Dienstleister für den Vorstand, die Geschäftsführungen sowie die HR-Leitungen des Konzerns in allen übergreifenden Talent & Executive Management-Themen. Der Fokus liegt hierbei auf der Identifikation und gezielten Entwicklung von Talenten zu Top-Führungs- und Fachkräften des Konzerns. Das interne Talent Management mit der systematischen Identifikation bis hin zur konzerninternen Vermittlung spielen dabei zentrale Rollen. Du möchtest das Talent & Executive Management und die Zukunft der gesamten Otto Group gemeinsam mit einem starken Team verändern? Hier ist deine Chance! Unser Team besteht aus sechs motivierten Kolleg*innen und freut sich auf dich!
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten. Wir gestalten eigenverantwortlich unser Arbeitsmodell und stellen uns flexibel auf die Bedürfnisse unserer Fachbereiche und des Teams ein.
Du kannst uns auch in Teilzeit (30 h/Woche) unterstützen. Der Job ist auf 1 Jahr befristet.
