Als HR Business Partner (m/w/d) bist du die strategische Schnittstelle zwischen der HR-Organisation und unseren Retail-Teams. Du unterstützt Regional Manager und die Filialleitungen dabei, starke Teams aufzubauen, Engagement zu fördern und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherzustellen – und förderst gleichzeitig eine Kultur des Lernens und der Entwicklung. Du arbeitest eng mit HR-Spezialisten (Compensation & Benefits, L&D, Payroll) zusammen, um einen reibungslosen HR-Service sicherzustellen. Recruiting gehört nicht zu deinen Aufgaben.
Wir bieten Dir:
30 Tage Urlaub pro Jahr
40 % Homeoffice-Regelung, bis zu 2 Wochen im Jahr Workation
Angemessene Vergütung, lukrative Sozialleistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
25% Personalrabatt auf das gesamte Hunkemöller-Sortiment
Bike-Leasing, Rabatte bei ca. 1.500 namenhaften Marken, Fitnessstudio-Zuschuss
Weiterbildung in der „Hunkemöller Academy“ - unserer digitalen Lernplattform
Talentförderung durch interne Entwicklungsprogramme
Firmenwagen
Deine Aufgaben
Als Sparringspartner für das Retail Management übersetzt du Business-Ziele in HR-Initiativen.
Du bietest fachkundige Beratung zu Arbeitsrecht, Tarifpolitik und Mitarbeiterbeziehungen, um die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten und rechtliche Risiken zu minimieren.
Du bearbeitest und löst komplexe Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, darunter Disziplinarmaßnahmen, Kündigungen und Konfliktmediation.
Außerdem gehört die Beratung zu Vertragsmanagement, Arbeitszeitregelungen und Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen zu deinen Aufgaben.
Du konzipierst und führst Workshops und Trainings für Store Manager und Retail-Teams durch.
Du unterstützt bei Performance Management, Nachfolgeplanung und Talententwicklung.
Um Engagement und Mitarbeiterbindung zu stärken, treibst du Kultur- und Change-Initiativen voran.
Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest Handlungsempfehlungen ab.
Das bringst du mit
Du hast Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Retail oder in einem Multi-Site-Umfeld.
Du kannst einen Abschluss als Personalfachkauffrau/-mann oder als Betriebswirt/in mit Schwerpunkt HR bzw. Wirtschaftspsychologie (Master) vorweisen.
Ein Ausbildereignungsschein (AEVO) ist von Vorteil.
Du kennst dich im Arbeitsrecht und in Employee Relations bestens aus.
Hilfreich sind außerdem Vorkenntnisse im Bereich Arbeitsrecht in der Schweiz.
Du hast Erfahrung in Learning & Development, inklusive Training und Workshop-Moderation.
Du bist kommunikationsstark und baust Beziehungen auf allen Ebenen auf.
Du beherrschst Business Englisch, in Wort und Schrift.
Reisebereitschaft (ca. 25 %)
Möchtest Du Teil unseres Hunkemöller-Teams werden?
Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung!
WIR BIETEN DIR
HUNKEMOLLER ACADEMY
Weiterbildung in der „Hunkemöller Academy“ - unserer digitalen Lernplattform
25% Personalrabatt
25% Personalrabatt auf das gesamte Hunkemöller-Sortiment
Attraktive Vergütung
Angemessene Vergütung, lukrative Sozialleistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
HOMEOFFICE & WORKATION
2 Tage pro Woche Homeoffice, bis zu 2 Wochen im Jahr Workation
DER WEG ZU DEINEM TRAUMJOB
ONLINE BEWERBUNG
Schick uns deine Bewerbung! Unser Tipp: Kein Motivationsschreiben nötig – wir haben etwas viel Besseres für dich – sieh dir Schritt 2 an!
LIVE INTERVIEW(S)
Erhalte eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch mit uns.
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