Die GC‑Gruppe baut eine zukunftsfähige agile E‑Commerce Organisation auf. Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die ruhig, analytisch und strukturiert komplexe organisatorische Herausforderungen durchdringt und gemeinsam mit den Führungskräften sowie den Teams in klare Modelle, Rollen, Prozesse und Entscheidungswege übersetzt. Im Mittelpunkt stehen Qualität vor Geschwindigkeit, nachhaltiger Organisationsaufbau und ein systemischer Blick auf das Ganze.
Großer Gestaltungsspielraum & Impact: Aufbau und Design einer neuen, skalierbaren E‑Commerce‑Organisation
Anspruchsvolle Transformationsrolle: Fokus auf nachhaltigen Organisationsaufbau mit starken Methoden (agil + Qualitätsmanagement)
Attraktive Arbeitsbedingungen: Flexibles Arbeiten plus Benefits wie Akademie, Fitness, E‑Bike & Zusatzleistungen
Deine Aufgaben:
Organisationsanalyse – Strukturen, Rollen, Prozesse, Initiativen und Schnittstellen systematisch erfassen, bewerten und transparent machen
Organisationsmodell entwickeln – Aufbau einer skalierbaren, agilen E‑Commerce‑Organisation inklusive Zielbild, Strukturprinzipien und Operating Model
Rollen Governance definieren – Verantwortlichkeiten, Entscheidungswege, Standards, Abläufe und Governance‑Mechanismen festlegen
Methodische Grundlagen schaffen – Qualitätsmanagement, PM‑Standards, agile Frameworks (Scrum, Kanban, OKR) und Prozessdesign etablieren und weiterentwickeln
Change‑Begleitung – Führungskräfte coachen, Orientierung geben, Beteiligung sichern, Transparenz schaffen und Roadmap sowie internes Transformations Team aufbauen
Das bringst Du mit:
Methoden‑Exzellenz – Tiefes Know‑how in Organisations‑ & Prozessdesign, klassischem/agilem PM, Scrum, Kanban, OKR, Qualitäts‑ & Prozessmanagement
Framework‑Kompetenz – Fähigkeit, Methoden flexibel zu kombinieren und passgenau auf die Organisation zuzuschneiden
Organisatorische Erfahrung – Mindestens 10 Jahre in Organisationsentwicklung, Transformation oder Skalierung; idealerweise Aufbau neuer Units oder Strukturen
Struktur‑ & Abstraktionsstärke – Analytisch, systemisch, hohe Modellierungskompetenz, bringt Ruhe und Orientierung in komplexe Veränderungsprozesse
Leadership‑Wirksamkeit – Wirkt als Designerin und Sparringspartnerin, stärkt Entscheidungsfähigkeit, bindet Stakeholder ein
Das klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt!
Ansprechpartner: Oliver Arp & Alena Dreyer
