Nutze deine Erfahrung in der Personaldienstleistung – ohne jeden Morgen den nächsten Personalausfall retten zu müssen.
06:30 Uhr.
Der erste Mitarbeiter meldet sich krank.
Der Kunde braucht bis 08:00 Uhr Ersatz.
Parallel muss eine Schicht umgeplant werden.
Ein anderer Mitarbeiter ist nicht erreichbar.
Und während du versuchst, drei Probleme gleichzeitig zu lösen, klingelt schon wieder das Telefon.
Wenn du als Personaldisponent gelernt hast, Kunden, Mitarbeiter und Prozesse gleichzeitig zu koordinieren, bringst du bereits genau die Fähigkeiten mit, die wir suchen.
Bei Wiese Dental geht es allerdings nicht darum, jeden Morgen aufs Neue kurzfristige Einsatzlücken zu schließen.
Du betreust Unternehmen strategisch bei der nachhaltigen Besetzung ihrer offenen Stellen.
Was macht Wiese Dental?
Wir unterstützen Unternehmen aus der Gesundheitsbranche bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften.
Dafür verfügen wir über eine eigene Kandidatendatenbank mit Bewerber- und Fachkräftedaten im hohen fünfstelligen Bereich.
Von klassischen Fachkraftstellen bis hin zu medizinischen Führungspositionen und beispielsweise Oberärzten befinden sich Kandidaten aus unterschiedlichsten Qualifikationsstufen in unserem System.
In vielen Regionen können wir deshalb zunächst auf bereits vorhandene Kandidaten zurückgreifen.
Du musst diese Kandidaten nicht selbst alle abtelefonieren.
Dafür gibt es unser Recruiting-Team.
Dieses kontaktiert die Kandidaten, prüft Interesse sowie Qualifikation und bereitet passende Bewerber für deine Kunden vor.
Du koordinierst den Prozess.
Und wenn noch mehr Kandidaten benötigt werden?
Dann kannst du selbst zusätzliche Kandidatengewinnung aktivieren.
Über unser cloud- und KI-basiertes Kampagnensystem kannst du innerhalb weniger Klicks Recruiting-Kampagnen über soziale Netzwerke und Suchmaschinen veröffentlichen.
Du brauchst dafür keine jahrelange Marketing-Erfahrung.
Du gibst die wesentlichen Informationen vor:
- Was wird gesucht?
- Wen wollen wir erreichen?
- Was macht den Arbeitgeber attraktiv?
- Welche Benefits gibt es?
- Welche Pain Points hat die Zielgruppe?
- Warum sollte ein Kandidat wechseln?
Unser System unterstützt dich bei der Umsetzung.
Deine Aufgaben
Du bist die Schnittstelle zwischen Kunde, Kandidaten, Recruiting und Marketing.
Konkret bedeutet das:
- Du übernimmst Kunden nach dem Onboarding.
- Du arbeitest ein klares Stellenprofil mit ihnen heraus.
- Du definierst fachliche und persönliche Anforderungen.
- Du identifizierst Arbeitgebervorteile.
- Du findest heraus, was das Unternehmen und das Team besonders macht.
- Du arbeitest relevante Benefits und Wechselargumente heraus.
- Du steuerst unser Recruiting-Team.
- Du koordinierst die Aktivierung unseres Kandidatenpools.
- Du überwachst die Kandidatenqualität.
- Du setzt bei Bedarf zusätzliche Recruiting-Kampagnen auf.
- Du sorgst für schnelle Kommunikation zwischen allen Beteiligten.
- Du analysierst gemeinsam mit dem Kunden den Recruiting-Prozess.
- Du entwickelst deine Kunden langfristig weiter.
Kunden entwickeln statt permanent Feuer löschen
Wenn ein Kunde weitere Mitarbeiter benötigt, kann er zusätzliche Recruiting-Kontingente buchen.
Wenn das Problem tiefer liegt und beispielsweise der Arbeitgeberauftritt verbessert werden muss, können weitere Leistungen sinnvoll sein.
Dazu gehören beispielsweise:
- Karriereseiten
- Employer Branding
- Content Marketing
- Arbeitgeberpositionierung
- Verbesserung der Candidate Journey
Du erkennst diese Potenziale und berätst den Kunden.
Deine Vergütung
Neben deinem Fixgehalt erhältst du eine leistungsabhängige Provision.
Du profitierst beispielsweise von:
- erfolgreichen Kandidatenübermittlungen
- Verlängerungen
- zusätzlichen Recruiting-Kontingenten
- Folgeprodukten
- langfristiger Kundenentwicklung
Bei entsprechender Performance besteht die Möglichkeit, sich innerhalb von ungefähr zwölf Monaten auf ein monatliches Gesamteinkommen von bis zu 10.000 € zu entwickeln.
Warum die Position für Personaldisponenten interessant sein kann
Du nutzt weiterhin genau deine Stärken:
- Kundenkommunikation
- Personalkoordination
- Organisation
- schnelles Problemlösen
- Menschenkenntnis
- Recruiting
Nur mit einem anderen Schwerpunkt.
Weniger:
„Wer kann morgen um 07:00 Uhr einspringen?“
Mehr:
„Wie bauen wir einen Recruiting-Prozess auf, mit dem dieser Kunde dauerhaft die richtigen Mitarbeiter gewinnt?“
Das solltest du mitbringen
- Erfahrung als Personaldisponent oder in der Personaldienstleistung
- starke Kommunikationsfähigkeit
- Organisationstalent
- sicheres Auftreten
- Eigenverantwortung
- Kundenorientierung
- wirtschaftliches Denken
- Interesse an Recruiting und Kundenentwicklung
- Leistungsbereitschaft
Gehalt: Bis zu 120.000,00€ pro Jahr
Leistungen:
- Betriebliche Weiterbildung
- Empfehlungsprogramm
- Firmenevents
- Firmenhandy
- Firmenwagen
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
- Mentoring-Programm für Mitarbeiter
- Weiterbildungsprogramme
Bewerbungsfrage(n):
- Beherrscht du Deutsch auf Muttersprachniveau in Schrift und Sprache?
- Was sollten wir über dich wissen?
Arbeitsort: Vor Ort
