In unserem einjährigen Trainee-Programm bereiten wir dich in 6 Schritten auf deine zukünftige Rolle im Bereich Sales vor:
1 - Onboarding: Zu Beginn lernst du unsere Unternehmensprozesse, Produkte und Maschinen kennen. Hier bekommst du das technische Know-how, das dir später im Sales-Alltag den entscheidenden Vorsprung verschafft.
2 - Rotation durch die Abteilungen: Du tauchst in alle wichtigen Vertriebsbereiche ein – von Sales über Project Engineering bis hin zu After Sales und Product Management. So findest du heraus, was dir am meisten liegt und wo deine Stärken sind.
3 - Zwischen-Assessment: Nach rund 6 Monaten nehmen wir uns gemeinsam die Zeit, deine bisherigen Erfahrungen, Stärken und Interessen zu reflektieren. In einem strukturierten Assessment schauen wir, welche Stationen dir besonders liegen und welche Kompetenzen Du noch entwickeln kannst.
4 - Individuelle Spezialisierung: Auf Basis des Assessments entscheidest Du gemeinsam mit uns, in welchem Bereich des Vertriebs Du dich vertiefst. Dort wirst du aktiv ins Tagesgeschäft eingebunden und von einem erfahrenen Mentor begleitet.
5 - Schrittweise Verantwortung: Mit wachsender Erfahrung übernimmst du immer mehr Aufgaben und bereitest dich darauf vor, nach Abschluss des Programms eine verantwortungsvolle Rolle zu übernehmen – zum Beispiel als
-
Projektingenieur (m/w/d)
-
Area Sales Manager (m/w/d)
-
Inside Sales Manager (m/w/d)
-
After Sales Engineer (m/w/d)
-
Produktmanager (m/w/d)
6 - Abschluss-Assessment: Am Ende des Programms halten wir gemeinsam fest, wie du dich entwickelt hast, welche Ziele du erreicht hast und in welcher Rolle du bei ROVEMA durchstartest.
