Aon steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern.
Als ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen bietet Aon eine breite Palette von Lösungen und Services zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung und Gesundheit an. Umfangreiches Wissen über Risiken, Chancen und Potenziale ist die Grundlage der Arbeit aller Mitarbeitenden. Als Risikoberater betrachtet Aon die Risiken der betreuten Unternehmen ganzheitlich und in enger Abstimmung mit den Kunden selbst, um auf diese Weise individuelle Lösungen zu erarbeiten.
Unsere weltweit 60.000 Mitarbeitenden stehen unseren Kunden in über 120 Ländern mit Rat und Tat zur Seite und stellen Lösungen bereit, die sie dabei unterstützen, bessere Entscheidungen zum Schutz und Wachstum ihres Unternehmens zu treffen. In Deutschland ist Aon mit rund 2.000 Kolleg:innen an insgesamt dreizehn Standorten tätig. Headquarter in Deutschland ist Hamburg.
Wir suchen für unseren Standort in Hamburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Als Finance Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Kosten- und HR-Controlling sind Sie der finanzielle Sparringspartner für unsere HR- und Fachbereiche. Sie übersetzen Zahlen in klare Handlungsempfehlungen, behalten Kostenstrukturen im Blick und schaffen Transparenz rund um Personalaufwand, FTE-Entwicklung und Investitionen in unsere Teams. Gemeinsam mit dem FP&A-Bereich tragen Sie dazu bei, dass Managemententscheidungen datenbasiert, schnell und fundiert getroffen werden.
- Verantwortung für das Kosten- und HR-Controlling im definierten Betreuungsbereich
- Erstellung und Weiterentwicklung von Budget-, Forecast- und Langfristplanungen für Personal- und sonstige Betriebskosten
- Analyse von Personalkosten, Headcount-Entwicklung, Fluktuation und weiteren HR-KPIs – inklusive Ableitung konkreter Maßnahmenempfehlungen
- Sparringspartner für HR und die jeweiligen Führungskräfte bei Fragen zu Kostenentwicklung, Business Cases, Stellenbesetzungen und strukturellen Änderungen
- Vorbereitung von klaren, visuellen Management-Reports und Dashboards (z. B. für Kosten, FTE, Produktivität)
- Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Szenariorechnungen (z. B. Auswirkungen von Einstellungsstopps, Gehaltsrunden, Reorganisationen)
- Mitwirkung an Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen im Hinblick auf Personal- und Betriebskosten
- Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Controlling-Tools, Datenmodelle und Reporting-Standards – gerne mit Blick auf Automatisierung und Self-Service-Reporting
- Enge Zusammenarbeit mit dem Teamlead FP&A und weiteren Finance-Kollegen, um eine einheitliche, belastbare Zahlenbasis sicherzustellen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Finance, Controlling, Wirtschaftsmathematik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Controlling, idealerweise mit Berührungspunkten zu Kosten- oder HR-Controlling
- Sicherer Umgang mit Excel und gängigen BI-/Reporting-Tools; Erfahrung mit modernen Planungstools ist ein Plus
- Affinität zu Zahlen, Daten und Prozessen sowie ein strukturierter, analytischer Arbeitsstil
- Kommunikationsstark und sicher im Austausch mit HR, Führungskräften und Finance-Kolleg:innen auf allen Ebenen
- Proaktive, eigenständige Arbeitsweise und Freude daran, Dinge zu hinterfragen und voranzubringen
- Lust auf ein Umfeld, in dem Sie Verantwortung übernehmen und gleichzeitig Raum zum Lernen, Ausprobieren und Wachsen haben
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und unser modernes Konzept zum mobilen Arbeiten
- Attraktive Entwicklungschancen und Unterstützung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen
- Betriebliche Altersversorgung und vergünstigte Konditionen für verschiedene Versicherungslösungen (z.B. Berufsunfähigkeit-, Haftpflicht-, Zahnzusatzversicherung)
- Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Zugang zu Mitarbeiterrabatten, zum privaten JobRad-Leasing, zur Urban Sports Club Kooperation, zu Betriebssportgruppen und zu vielen weiteren Benefits
Eine inklusive Firmenkultur ist uns wichtig und wir engagieren uns für Chancengleichheit sowie einen respektvollen Umgang untereinander. Bei uns sind alle Bewerbungen willkommen – unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung oder Religion.
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
Aon Holding Deutschland GmbH
Marina Kudenholdt
Mail: [email protected]
