Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit für unser Klinikum Winnenden einen
Referenznummer: W-7-217-26
- fachliche und disziplinarische Führung der Teams Kodierung/ operatives Medizincontrolling und Kostenträgermanagement/ MD-Management und entwickeln einer standortübergreifenden Strategie zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Abteilung
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Standardisierung und Optimierung von Kodier-, Dokumentations- und MD-Prozessen zur Steigerung von Dokumentationsqualität, CMI und Reduzierung von MD-Risiken sowie Erlösausfällen
- Steuerung und Mitwirkung im Kostenträger-/ MD-Management incl. Berichtswesen und interner und externer Kommunikation (u.a. mit Kliniken, Kostenträgern)
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Leitung oder Beteiligung an Prüfverfahren im Rahmen KHVVG/ KHAG und G-BA
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Beratung der Kliniken und der Geschäftsleitung in Fragen des Medizincontrollings und Unterstützung bei Budgetverhandlungen sowie der strategischen Leistungsplanung
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Schulung in Klinik und Medizincontrolling zu aktuellen Änderungen im DRG- und Abrechnungssystem medizinischer Leistungen
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Erstellung von Leistungs- und Kennzahlenanalysen für Ärzte und Kliniken in Zusammenarbeit mit Abrechnung und Controlling
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Initiierung, Steuerung und Mitwirkung an Optimierungsprojekten, bei welchen Leistungs-, Qualitäts- und Erlöskennzahlen analysiert und daraus wirkungsvolle Verbesserungsmaßnahmen abgeleitet werden
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Mitwirkung Personalbedarfsplanung, Personalauswahl und Personalentwicklung im Medizincontrolling
- Abgeschlossenes Studium im Gesundheitsmanagement, der Gesundheitsökonomie oder Pflegewissenschaften, alternativ ein abgeschlossenes Medizinstudium mit Erfahrung im Management
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Mehrjährige Führungserfahrung im Medizincontrolling
- Sehr gute Kenntnisse der Regeln der Abrechnung von Krankenhausleistungen (v.a. DRG, Hybrid-DRG, teilstationär, NUB, etc.) und der Krankenhausfinanzierung
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Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem MD und den Kostenträgern inkl. der Umsetzung gesetzlicher und rechtlicher Regelungen im Rahmen des Rechnungsprüfungsverfahrens
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sehr gute Kenntnisse der der Organisationsstrukturen eines Krankenhauses und relevanten gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben
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Routine in der Analyse von Leistungs-, Qualitäts- und Erlöskennzahlen
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Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
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Führungsstärke, Belastbarkeit, Problemlösungsorientiertheit
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Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und Klinikinformationssystemen (v.a. Orbis, Metavision, HydMedia)
- Unbefristeter Arbeitsplatz mit hochmoderner Ausstattung sowie interessantem und anspruchsvollem Aufgabengebiet
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Leistungsgerechte Vergütung, die den Ansprüchen der Stelle gerecht wird
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Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Sehr gute und regelmäßige interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit Zuschüssen, z.B. Symposien, Workshops und Trainings
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Individuelle und strukturierte Einarbeitung durch Paten
- Betrieblicher Altersvorsorge
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Betriebliche Gesundheitsförderung
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Zahlreiche Mitarbeitervorteile für Sport, Fitness, Freizeit und Mobilität, z.B. Corporate Benefits, Zuschuss Deutschland-Ticket, Businessbike
- Die Rems-Murr-Kliniken – ein attraktiver Arbeitgeber
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Personalentwicklung in den Rems-Murr-Kliniken
Für Fragen steht Ihnen gerne Herr Dr. Schliep, Klinikleiter Winnenden, unter [email protected] oder unter 07195 591-51100 zur Verfügung.
