Freelancer / Personalvermittler (m/w/d) – Fokus: Kandidatengewinnung Ingenieure & TGA
Wir bieten erfahrenen Sourcern und Headhuntern eine Plattform, auf der sich Fleiß direkt in exzellenten Erträgen widerspiegelt.
Unser Angebot
- Reines Erfolgsmodell: Profitiere von einer überdurchschnittlichen Beteiligung von ca. 40 % je erfolgreichem Placement.
- Attraktive Hebel: Bei einem üblichen Projekthonorar von 14.000 € bis 20.000 € fließen pro Besetzung direkt 5.600 € bis 8.000 € auf dein Konto.
- Maximale Freiheit: Arbeite zu 100 % im Homeoffice (Remote) bei völlig freier Zeiteinteilung und ohne Umsatzdeckelung.
- Perfektes Fundament: Du startest nicht bei null. Wir liefern dir den Zugriff auf aktive Suchaufträge, etablierte Strukturen und Support im Hintergrund.
Deine Rolle & der Kern deiner Tätigkeit
In dieser freiberuflichen Kooperation fokussierst du dich ausschließlich auf das, was du am besten kannst: Die aktive Gewinnung von Fach- und Führungskräften für das Bauwesen und die Technische Gebäudeausrüstung. Du wartest nicht auf eingehende Bewerbungen, sondern gehst über die klassische Telefon-Direktansprache aktiv in den Markt.
Deine täglichen Aufgaben
- Gezieltes Active Sourcing und telefonisches Headhunting in definierten Zielfirmen.
- Identifikation und Erstansprache von Ingenieuren, Projekt- und Bauleitern.
- Aufbau und pflege nachhaltiger Kandidatenpipelines in der Engineering-Nische.
- Qualifizierung potenzieller Kandidaten bezüglich ihrer fachlichen Eignung und Wechselmotivation.
- Begleitung der Talente durch den gesamten Prozess bis zur finalen Unterschrift.
Dein Profil – Das bringst du mit
- Nachweisbare Erfolge im Recruiting, der Personalberatung oder im Active Sourcing.
- Absolute Sicherheit und Überzeugungskraft bei der telefonischen Kaltansprache (Cold Calling).
- Erfahrung in der Arbeit mit Zielfirmenlisten und strukturierten Marktrecherchen.
- Ausgeprägte Hunter-Mentalität sowie eine selbstorganisierte Arbeitsweise.
- Verständnis für technische Berufsbilder und fließende Deutschkenntnisse.
Besetzte Profile umfassen unter anderem:
Bauingenieure, TGA- & HKLS-Spezialisten, Projektingenieure, Elektrotechniker, Versorgungsingenieure, Bauleiter, Kalkulatoren und technische Führungskräfte.
Für wen ist diese Partnerschaft ideal?
Dieses Modell richtet sich gezielt an selbstständige Recruiter, ungebundene Headhunter oder Angestellte aus Personalberatungen, die den Schritt in die echte Eigenverantwortung gehen wollen und ein Modell ohne Fixgehalt, dafür mit maximalem Provisionshebel, suchen.
Lust auf den nächsten Schritt?
Schicke uns einfach eine kurze Nachricht mit:
1. Einer Übersicht deiner bisherigen Recruiting-Erfolge.
2. Den technischen Positionen, die du bereits erfolgreich besetzt hast.
3. Deinem bevorzugten Kanalmix (Telefon vs. Social Media wie LinkedIn/Xing).
Wir setzen uns kurzfristig mit dir in Verbindung, um die Details zu besprechen.
Gehalt: 40.000,00€ - 95.000,00€ pro Jahr
Leistungen:
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
Arbeitsort: Homeoffice
