Für unseren Mandanten, ein deutschlandweit agierendes Beratungs- und Prüfungsunternehmen mit mehreren Standorten und rund 2.000 Mitarbeitenden, Hauptsitz Düsseldorf, suchen wir einen Senior IT-Projektmanager (m/w/d), der mehrere strategische IT-Projekte im Umfeld des CIO-Office parallel verantwortet. Die Themenfelder umfassen Digitalisierung, Business-IT sowie die Vorbereitung und Begleitung von Zukäufen und Post-Merger-Integrationen.
Sie übernehmen damit eine zentrale Projektmanagement-Rolle im direkten Umfeld der CIO-Organisation: der Großteil Ihrer Projekte sind strategische CIO-Initiativen, weitere Projekte entstehen aus der IT-Organisation selbst. Dabei bewegen Sie sich an der Schnittstelle zwischen klassischem IT-Projektmanagement, PMO-naher Strukturierung und Change-Kommunikation.
- Eigenverantwortliche Steuerung mehrerer strategischer IT-Projekte in den Bereichen Digitalisierung, Infrastruktur, Applikationen, Integrationen und Post-Merger-Integration
- Aufbau klarer Projektstrukturen: Planung, Reporting, Statuslogik, Maßnahmennachverfolgung
- Konsequentes Nachhalten von Aufgaben, Terminen und Verantwortlichkeiten
- Stakeholdermanagement über verschiedene Ebenen und Bereiche hinweg
- Change-Kommunikation: Veränderungen verständlich und verbindlich in die Organisation tragen
- Befähigung weniger erfahrener Projektbeteiligter durch praxisnahes, wertschätzendes Coaching
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im IT-Projektmanagement, idealerweise aus Beratung oder Professional Services
- Projektmanagement-Zertifizierung (PRINCE2, PMP, IPMA oder vergleichbar)
- Sehr gute Stakeholdermanagement- und Change-Kompetenz
- Strukturierte, analytische Arbeitsweise, verbindlich und konsequent im Nachhalten
- Durchsetzungsstark mit Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (2–3 Tage remote)
- Internationales Netzwerk mit Gestaltungsspielraum und individuellen Karrierewegen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, u. a. Förderung von Zertifizierungen
- Aktives Talent Management und gelebte Feedback-Kultur
- Strukturiertes Onboarding und Mentoring
- Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits- und Vorsorgeangebote
- Exklusive Mitarbeiter-Benefits durch Unternehmenskooperationen (Corporate Benefits)
- Moderne Arbeitsausstattung und agiles Arbeitsumfeld
Klingt nach Ihrer nächsten Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und ein vertiefendes Gespräch zu Position und ihrer Passung.
