So sieht Dein Aufgabengebiet aus:
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Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte in allen personalbezogenen Themen und stärkst eine moderne, wertschätzende People-Strategie bei Bergzeit
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Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu personalrelevanten, arbeitsrechtlichen, organisatorischen sowie kulturellen Fragestellungen
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Du begleitest Mitarbeitende entlang der gesamten Employee Journey (z. B. Onboarding, Entwicklung, Wellbeing, Offboarding) und stärkst die langfristige Mitarbeitendenbindung
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Du analysierst People-Daten, leitest daraus konkrete Handlungsfelder ab und unterstützt beim Erreichen der People KPIs
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Du arbeitest eng mit Recruiting, Employee Engagement, People Development und dem People Spezialteam zusammen, um eine konsistente Employee Experience sicherzustellen
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Du entwickelst gemeinsam mit dem People Team Formate, Richtlinien und Instrumente, die Inklusion und Diversität systematisch im Unternehmen verankern
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Du treibst aktiv Maßnahmen zur Förderung von Diversität, Zugehörigkeit und Chancengleichheit im Unternehmen voran – von Sprache über Prozesse bis hin zu Entscheidungslogiken
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Du unterstützt Teams und Führungskräfte im Umgang mit Spannungen oder Unklarheiten und wirkst lösungsorientiert bei Veränderungen und Konflikten mit
Das bringst Du mit
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Mehrjährige Erfahrung im Personal-/ HR-Umfeld, idealerweise in einer beratenden HR-Funktion
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Fundiertes Verständnis für HR-Prozesse, Arbeitsrecht, Mitarbeiterbindung sowie moderne Arbeitsmethoden
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Leidenschaft für Inklusion, Diversität und eine wertschätzende Unternehmenskultur
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Die Fähigkeit, in dynamischen Umgebungen klare Empfehlungen zu geben, Prioritäten zu setzen und Strukturen zu schaffen
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Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen und Senioritätsleveln
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Erfahrung im Begleiten von Teams und Führungskräften in Veränderungs-, Feedback oder Konfliktsituationen
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Grundlegende CoachingSkills und ein souveräner Umgang mit sensiblen Themen
Das erwartet Dich bei Bergzeit
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#mehrbergzeit: Mit unserem Flexi-Prinzip kannst Du Deinen Arbeitsalltag durch unser hybrides Arbeitsmodell noch flexibler gestalten
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#mehrsport: Du kannst bei uns mit Yoga, Rad- oder Klettertreffs mehr Sport in Dein Leben bringen. Nutze gerne unser Jobrad Leasing Programm und den Wellpass Zuschuss
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#mehrvorteile: Alle Bergzeit Mitarbeiter profitieren von Vergünstigungen im Bergzeit Shop
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#mehrkreativität: Wir bieten Dir eine moderne Arbeitswelt in einer agilen Organisation
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#mehrgenuss: Wir bieten Dir jeden Tag frischgekochte Mahlzeiten in unserer zertifizierten Bio-Kantine
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#mehrperspektiven: In der Einarbeitung wirst Du durch einen Buddy begleitet ebenso bieten wir individuelle Weiterbildungsangebote
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#mehrerholung: Neben dem regulären Jahresurlaub von 30 Tagen kannst Dir zusätzlich bis zu vier Wochen unbezahlten Urlaub für eine längere Auszeit nehmen. Und dies alle zwei Jahre.
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#mehrworkation: Bei uns kannst Du bis zu vier Wochen im Jahr an den schönsten Orten innerhalb der EU arbeiten
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#mehrvorsorge: Wir denken in die Zukunft und bieten Dir eine betriebliche Altersvorsorge
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#mehrgesundheit: Zur Aufrechterhaltung der mentalen Gesundheit bieten wir wir kostenfreie, externe Sitzungen zur Vorsorge oder für persönliche Notfälle
Dein Bergzeit Kontakt
Du hast Lust, Inklusion & Diversity bei Bergzeit aktiv mitzugestalten?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Deine Julia
