Das bieten wir Ihnen:
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen, international agierenden Unternehmen
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub jährlich
- Eine umfassende Einarbeitung
- Firmenevents für ein gutes Miteinander
- Abwechslungsreiche & verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und kurze Entscheidungswege
- Eine attraktive Vergütung
- Englischunterricht einer Muttersprachlerin während der Arbeitszeit
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug (z. B. BWL, Personalmanagement oder eine verwandte Fachrichtung)
- Berufserfahrung im Personalbereich – idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, Menschen zu begeistern
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie eine hohe Eigenmotivation und die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Ihre Aufgaben:
- Vertrauensvolle/r Ansprechpartner/in für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Bearbeitung operativer Personalthemen entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Einstellung bis zum Austritt
- Pflege und Verwaltung des digitalen HR-Management-Systems: Überwachung personalrelevanter Fristen und Termine, Pflege der Personalakten sowie aller personalrelevanten Vertragsdokumente, Verwaltung der Arbeitszeiterfassungen und Fehlzeiten, sowie weitere administrativer Aufgaben
- Vorbereitende Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnung
- Steuerung den gesamten Bewerbungsprozesses – von der Ausschreibung bis Vertragsunterschrift
- Organisation eines professionellen Onboardings, damit neue Kolleg*innen direkt gut ankommen
- Aktive Mitgestaltung moderner HR-Prozesse sowie unserer Unternehmenskultur
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