Wir überzeugen Sie mit:
- einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
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einer abwechslungsreichen und interessanten Tätigkeit innerhalb einer Klinikgruppe mit einem fachlich gut ausgebildeten und hoch motivierten Team
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flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
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einer Vergütung gemäß TVöD-K (Entgeltgruppe 12) und betrieblicher Altersvorsorge sowie Jahressonderzahlung
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30 Tagen Urlaub
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einer zentralen Lage mit einer guten Verkehrsanbindung
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Sport- und Präventionsangeboten
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weitreichenden internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten
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Raum für Eigenverantwortlichkeit und aktive Mitgestaltung
- Weitere Infos zu den Benefits finden Sie hier: https://www.evb-gesundheit.de/arbeitswelt-kliniken/klinikumevb-potsdam
Deshalb passen Sie zu uns:
Fachliche Qualifikation
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (mindestens Bachelor) in einer einschlägigen Fachrichtung, idealerweise Sozialwissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Public Management, Erziehungswissenschaften oder vergleichbar.
- Mindestens erforderlich: abgeschlossenes Hochschulstudium auf Bachelorniveau in einer der genannten oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Wünschenswert sind Zusatzqualifikationen in den Bereichen Gleichstellung, Antidiskriminierung, Konfliktberatung, Mediation, Coaching oder Organisationsentwicklung.
Berufserfahrung
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer größeren Organisation, idealerweise im Gesundheitswesen, öffentlichen Dienst, Wissenschafts- oder Non-Profit-Bereich in der Gleichstellungsarbeit
- Erfahrung in der Begleitung personalbezogener, organisatorischer oder kultureller Veränderungsprozesse.
- Wünschenswert sind Erfahrungen in der Beratung von Beschäftigten in sensiblen Konflikt- oder Benachteiligungssituationen.
Fachkenntnisse
- Sehr gute und nachweisbare Kenntnisse im Gleichstellungsrecht und in gleichstellungsrelevanten Rechtsgebieten, insbesondere im Landesgleichstellungsgesetz Brandenburg, AGG sowie in angrenzenden arbeits- und organisationsbezogenen Fragestellungen.
- Gute Kenntnisse zu Personalauswahl, Stellenbesetzungsverfahren, Personalentwicklung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zu strukturellen Benachteiligungsmechanismen.
- Wünschenswert sind Kenntnisse über Strukturen, Hierarchien und Berufsgruppen eines Krankenhauses sowie über typische Belastungslagen im Schicht- und Klinikbetrieb.
Persönliche und methodische Kompetenzen
- Ausgeprägte Gender-, Diversity- und Antidiskriminierungskompetenz.
- Hohe Beratungskompetenz, Empathie, Vertrauenswürdigkeit und Sensibilität im Umgang mit persönlichen und konfliktbehafteten Anliegen.
- Sehr gutes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen.
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte rechtssicher, zielgruppengerecht und lösungsorientiert aufzubereiten.
- Hohe Kommunikations-, Kooperations- und Vernetzungsfähigkeit über alle Hierarchieebenen und Berufsgruppen hinweg.
- Sicheres, verbindliches und zugleich diplomatisches Auftreten.
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Konfliktfähigkeit, Rollenklarheit und Resilienz.
Spezifische Eignung für den Krankenhauskontext
- Fähigkeit, Gleichstellungsthemen in einem multiprofessionellen Umfeld mit Medizin, Pflege, Verwaltung und Technik wirksam zu vertreten.
- Verständnis für die besonderen Anforderungen eines 24/7-Betriebs, für Schichtdienstrealitäten sowie für Vereinbarkeitsfragen in klinischen Organisationen.
- Fähigkeit, sowohl auf Einzelfallebene beratend zu unterstützen als auch auf struktureller Ebene Maßnahmen, Verfahren und Kulturentwicklung mitzugestalten.
Wünschenswerte Zusatzkriterien
- Erfahrung in Gremienarbeit, Moderation, Schulung oder Konzeptentwicklung.
- Erfahrung im Umgang mit Fällen von Diskriminierung, sexueller Belästigung, Mobbing oder grenzverletzendem Verhalten.
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Kenntnisse im Projektmanagement sowie in der Entwicklung und Begleitung von Gleichstellungsplänen oder vergleichbaren Konzepten.
Sie verstärken uns hier:
- Unterstützung der Organisation bei der Umsetzung und Sicherstellung der gesetzlichen Gleichstellungsvorgaben.
- Beteiligung an allen personellen, organisatorischen und sozialen Angelegenheiten, soweit diese Auswirkungen auf die Gleichstellung der Geschlechter haben.
- Begleitung personelle Maßnahmen, insbesondere Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren, Vorstellungsgespräche sowie weitere Personalentscheidungen.
- Beratung der Beschäftigte vertraulich in gleichstellungsrelevanten Fragestellungen und kann Sprechstunden anbieten.
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Führungskräften, dem Personalbereich, Interessenvertretungen und relevanten Gremien zusammen.
- Analyse der Beschäftigtenstruktur sowie Einleitung daraus folgender Handlungsbedarfe und Entwicklungsschwerpunkte .
- Unterstützung der Erstellung des Gleichstellungsplans
- Förderung von Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die berufliche Entwicklung von Frauen, insbesondere in unterrepräsentierten Bereichen.
- Stärkung der Gleichstellungsperspektiven in organisatorische, soziale und strukturelle Veränderungsprozesse.
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Initiierung von Informations-, Sensibilisierungs- und Entwicklungsmaßnahmen zu Gleichstellungsthemen im Ernst von Bergmann
Erste Fragen beantwortet Ihnen Frau Fatme Redzheb, Leitung Stabsstelle Nachhaltigkeitsmanagement unter Telefon 0331-241 3 4757.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bewerben Sie sich direkt online: bewerberportal.gesundheitsparkevb.de
Schwerbehinderte (m/w/d) werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bitte beachten Sie, dass als Einstellungsvoraussetzung für alle nach 1970 Geborene ein
Nachweis der Masernimmunität bzw. Masernschutzimpfung vorliegen muss.
Klinikum Ernst von Bergmann gemeinnützige GmbH
Charlottenstr. 72 - 14467 Potsdam
Geschäftsführung: Tomislav Gmajnic (Sprecher) / Dr. med. Christian Unzicker
www.evb-gesundheit.de
