Unser Mandant ist seit mehr als 120 Jahren im Geschäft und ist eines der größten Bauunternehmen Europas. Die Kernkompetenzen liegen in der Planung bis hin zum Bau komplexer Projekte, vom Hoch- und Ingenieurbau über den Spezialtiefbau, Brückenbau oder Tunnelbau bis hin zu Öffentlich-Privaten-Partnerschaften (ÖPP).
- Strategische Beratung und Sparringspartner der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
- Unterstützung der Fach- und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen sowie personalpolitischen Fragestellungen.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Teams, Prozessen und Strukturen.
- Enge Zusammenarbeit mit den operativen HR-Bereichen zur Sicherstellung effizienter und einheitlicher Personalprozesse.
- Mitwirkung an HR-Projekten sowie aktive Weiterentwicklung von HR-Strategien, Prozessen und Instrumenten.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Senior HR Generalist oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Funktion.
- Idealerweise Erfahrung in der Bau-, Infrastruktur-, Industrie- oder projektorientierten Unternehmenswelt.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und HR-Instrumenten.
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke sowie souveränes Auftreten auf allen Managementebenen.
- Verantwortungsvolle HR-Schlüsselposition mit direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entscheidungsträgern.
- Hoher Gestaltungsspielraum bei strategischen und operativen HR-Themen.
- Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen und professionellen Strukturen.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmensumfeld.
