Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d). In dieser Position sind Sie zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie begleiten strategische und operative HR-Themen, entwickeln gemeinsam mit den Fachbereichen nachhaltige Personallösungen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur sowie moderner Personalprozesse bei.
Aufgaben
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycles – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis zum Offboarding
- Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses inklusive Bewerbermanagement und Interviewführung
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Talentförderung und Personalentwicklung
- Planung und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Begleitung von Change-Management-Prozessen sowie organisatorischen Veränderungen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Personalmaßnahmen
- Unterstützung bei der Personalkostenplanung sowie Budgetüberwachung im HR-Bereich
- Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie der Einführung neuer HR-Systeme
- Unterstützung der Entgeltabrechnung und Zusammenarbeit mit internen oder externen Payroll-Dienstleistern
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Human-Resources-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder Generalist
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
- Erfahrung im Recruiting, in der Personalentwicklung und in der Beratung von Führungskräften
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und ein souveränes Auftreten
- Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und Budgetplanung ist von Vorteil
Gehalt: 65.000,00€ - 80.000,00€ pro Jahr
Leistungen:
- Firmenhandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
Arbeitsort: Vor Ort
