In der Kreispolizeibehörde Mettmann ist innerhalb der Direktion Zentrale Aufgaben (ZA) im Behördlichen Gesundheitsmanagement (ZA 23) zum 01.10.2026 eine befristete Stelle als
Personalentwickler/-in (m/w/d)
mit Dienstort Mettmann in Teilzeit (28,6 Stunden/ Woche) zu besetzen.
Die Stelle ist aufgrund einer Elternzeitvertretung bis zum 31.05.2028 befristet.
Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 11, Teil I der Entgeltordnung zum TV-L.
Ihre Aufgaben
Allgemeine Personalentwicklung:
Implementierung und Evaluierung des Rahmenkonzeptes Personalentwicklung in die Behörde,
Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Zielerreichung,
Förderung, Qualifizierung und Unterstützung im Führungskräftebereich
Konzeption und Koordination von Maßnahmen, wie z.B. Onboarding, Hospitationsverfahren, Lern- und Qualifizierungskonzepte, Nachwuchsführungskräfteentwicklung,
Koordination und Begleitung des Mentoring-Konzeptes,
Begleitung von Tutorinnen und Tutoren,
Behördenweite Ansprechperson für Fragen rund um strategische Personalentwicklung,
Begleitung von Konflikt- und Coachingprozessen,
Impulsgebung, Konzeptionierung und Umsetzung neuer Projektthemen u. a. auch BGM-Maßnahmen (z.B. Seminarangebote Kommunikation, Sucht, mentale Gesundheit, etc.),
Interne und externe Öffentlichkeitsarbeit
Talentmanagement:
Aufbau und Umsetzung eines Talentmanagements für Mitarbeitende und Führungskräfte,
Angebot und Durchführung von Entwicklungsgesprächen,
Führen eines Personalentwicklungspool,
Individuelle Potentialanalyse und -koordination sowie Kompetenzförderung,
Vorbereitung, Koordination und Durchführung entsprechender Informationsveranstaltungen unter Einbeziehung von behördeninternen und externen Referentinnen und Referenten,
Durchführung und Moderation von Schulungsmaßnahmen zur Förderung von Perspektivkandidatinnen und –kandidaten, bspw. Führungskräfte (Rollenbewusstsein, Zeitmanagement, etc.), Spezialisten (Kommunikationsfähigkeit, Präsentationsmethodik, Feedbackfähigkeit, etc.).
Controlling:
Controlling der Personalentwicklungsmaßnahmen und Erfüllung der Berichtspflichten sowie Erstellung eines quartalsweisen Reports,
Mitwirkung am Sicherheitsprogramm und der dort verankerten Fachstrategie ZA,
Einführung bzw. Überarbeitung der entsprechenden Kennzahlen,
Erstellung und Bewertung von Strukturanalysen (Altersstruktur, Geschlechterverteilung, Durchschnittliche Verwendungshöhe, etc.),
Identifikation von Optimierungsbedarfen
Ihr Profil
Formale Voraussetzungen
- Abgeschlossene Hochschulausbildung (Bachelor oder vergleichbar) z. B. Personalmanagement, Psychologie, Soziologie oder vergleichbar oder
- abgeschlossenes Verwaltungsstudium für die Laufbahngruppe 2.1 bzw. abgeschlossener Verwaltungslehrgang II jeweils mit angemessener Berufserfahrung im Bereich Talent-Management, Talent-Identifikation oder Recruiting oder
- sonstige Beschäftigte des öffentlichen Dienstes mit gleichwertigen Kenntnissen und Fähigkeiten und mind. dreijähriger Berufserfahrung in dem Bereich
Sonstige erforderliche Fachkenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen:
Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Niveau
Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale
- Kommunikationsfähigkeit
- Teamfähigkeit
- Leistungsmotivation
- Flexibilität, Eigenständigkeit
- Strategisches Denken
- Organisations- und Planungsfähigkeit
fachgebundene Arbeitsmethoden
-
Sonstige Hinweise
Bitte schildern Sie in Ihrem Bewerbungsanschreiben, inwiefern Sie die formellen Voraussetzungen erfüllen und legen entsprechende Belege/Zeugnisse vor. Sollten Sie die formellen Voraussetzungen nicht erfüllen oder diese nicht nachweisen, kann Ihre Bewerbung für das weitere Auswahlverfahren nicht berücksichtigt werden.
Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.
Das Land NRW fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.
Das Land NRW fördert die Einstellung schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen sind ausdrücklich erwünscht.
Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig einverstanden, dass erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens vorübergehend gespeichert werden und eine Sicherheitsüberprüfung Ihrer Person erfolgt.
Bitte bewerben Sie sich über das Zentrale Bewerbungs-Management-System (zBMS) über den folgenden Link: https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=jobad&code=VuyOQYeqPUp37fTgcCyYd%2BsX9%2B3BDdSFYehWQabwJouqtx%2FkNnHaxT0%2BcqCkpIutAHk7zVFP7Zn8lnytTsKVCa%2FFsDHoHXnT
