Date: Aug 4, 2026
Location: Rostock-Warnemünde, MV, DE
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Company: Teleflex
Expected Travel: Up to 10%
Requisition ID: 14207
About Teleflex Incorporated
As a global provider of medical technologies, Teleflex is driven by our purpose to improve the health and quality of people’s lives. Through our vision to become the most trusted partner in healthcare, we offer a diverse portfolio with solutions in the therapy areas of anesthesia, emergency medicine, interventional cardiology and radiology, surgical, vascular access, and urology. We believe that the potential of great people, purpose-driven innovation, and world-class products can shape the future direction of healthcare.
Teleflex is the home of Arrow™, Barrigel™, Deknatel™, LMA™, Pilling™, QuikClot™, Rüsch™, UroLift™ and Weck™ – trusted brands united by a common sense of purpose.
At Teleflex, we are empowering the future of healthcare. For more information, please visit teleflex.com.
Position Summary
Der HR Manager verantwortet die gesamte Personalarbeit am Produktionsstandort Warnemünde und schafft die Voraussetzungen für eine leistungsfähige, engagierte und zukunftsorientierte Organisation. In dieser Schlüsselrolle agiert er/sie als strategischer HR Business Partner für die Werksleitung und die Führungskräfte am Standort und arbeitet eng mit den globalen HR-Funktionen sowie der internationalen Matrixorganisation zusammen.
Zu den zentralen Aufgaben gehören die Steuerung des operativen und strategischen Personalmanagements, die Gestaltung konstruktiver Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen, Talentmanagement, Workforce Planning sowie die Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen und regulatorischen Anforderungen.
Der HR Manager prägt eine positive Unternehmenskultur, unterstützt die Umsetzung globaler HR-Initiativen und fördert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen. Darüber hinaus leistet er/sie einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen und unterstützt die Erreichung der Unternehmensziele durch moderne, nachhaltige und wertschöpfende HR-Lösungen.
Principal Responsibilities
Strategische HR-Partnerschaft
Vertrauensvoller Sparringspartner der Werksleitung in allen personal-, führungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Entwicklung und Umsetzung standortspezifischer HR-Strategien und Workforce-Pläne im Einklang mit den globalen Unternehmenszielen
Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Produktivitäts- und Transformationsinitiativen
Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen zu Personal- und Workforce-Trend
Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen
Verantwortung für Mitarbeiterangelegenheiten, Untersuchungen, Disziplinarverfahren sowie Konflikt- und Beschwerdemanagement
Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur und einer konstruktiven, lösungsorientierten Zusammenarbeit
Talent Acquisition & Personalplanung
Gesamtverantwortung für die Besetzung offener Positionen am Standort
Entwicklung und Umsetzung einer vorausschauenden Personalplanung zur Unterstützung von Produktionsanforderungen und Wachstumszielen
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Identifikation von Personalbedarfen und der kontinuierlichen Verbesserung von Rekrutierungsprozessen
Stärkung der Arbeitgeberattraktivität sowie Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines, einschließlich Ausbildungs- und Nachwuchsprogramme
Performance Management & Talententwicklung
Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Performance-Management-Prozesse in Zusammenarbeit mit den globalen Centres of Expertise
Unterstützung von Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung
Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, der Entwicklung und des Leistungsbewusstseins
Vergütung & Benefits
Unterstützung bei der Umsetzung von Vergütungs- und Benefitprogrammen im Einklang mit Unternehmensrichtlinien und betrieblichen Regelungen
Sicherstellung fairer, marktgerechter und wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
Mitwirkung bei Gehaltsrunden, Stellenbewertungen und Benefit-Prozessen
Überwachung von Personalkosten sowie personalbezogenen Budgets
HR Operations & Compliance
Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeits-, sozialversicherungs-, datenschutz- und arbeitsschutzrechtlichen Anforderungen sowie interner Richtlinien
Verantwortung für arbeitsvertragliche Themen, die Implementierung von Richtlinien und eine rechtssichere HR-Dokumentation
Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
Verantwortung für erfolgreiche Audits, Compliance-Prüfungen und behördliche Anforderungen
Entgeltabrechnung (Payroll)
Sicherstellung einer termingerechten, korrekten und gesetzeskonformen Entgeltabrechnung
Gewährleistung einer präzisen Datenerfassung sowie eines ordnungsgemäßen Freigabe- und Dokumentationsprozesses gemäß SOX-Anforderungen
Gesundheit, Sicherheit & Wohlbefinden
Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Environment, Health & Safety (EHS) zur Förderung einer nachhaltigen Sicherheitskultur
Steuerung des Fehlzeitenmanagements sowie Begleitung von Wiedereingliederungsmaßnahmen
Führung & Teamentwicklung
Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams am Standort
Definition klarer Ziele und individueller Entwicklungsmaßnahmen für die Teammitglieder
Förderung einer Kultur der Verantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung
Education / Experience Requirements
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mindestens 7 bis 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit sukzessiv wachsender Verantwortung
Mindestens 3 bis 5 Jahre Führungserfahrung in einer HR-Management-Funktion innerhalb eines Produktions-, Industrie-, Automotive-, Engineering- oder Supply-Chain-Umfelds
Nachweisliche Erfahrung als strategischer HR Business Partner für Führungskräfte und Managementteams
Erfahrung in international tätigen Unternehmen und Matrixorganisationen
Fundierte Kenntnisse moderner HR-Prozesse und Best Practices entlang des gesamten Employee Life Cycles
Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, belastbare und vertrauensvolle Beziehungen auf allen Hierarchieebenen aufzubauen
Specialized Skills / Other Requirements
Sprachkenntnisse
Deutsch auf muttersprachlichem Niveau in Wort und Schrift
Englisch auf verhandlungssicherem Niveau in Wort und Schrift
Fachliche Kompetenzen
Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Betriebsverfassungsrechts sowie der Mitbestimmung
Umfangreiche Erfahrung in Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen sowie der konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Gute Kenntnisse in den Bereichen Payroll, Compensation & Benefits sowie relevanter Compliance-Anforderungen
Verständnis für Workforce Planning in einem Produktionsumfeld sowie für produktivitäts- und arbeitswirtschaftliche Kennzahlen
Erfahrung im Umgang mit HR-Informationssystemen, idealerweise SAP SuccessFactors
Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Analysen und datenbasierten Entscheidungsprozessen
Führungskompetenzen
Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen und hohes Geschäftsverständnis
Fähigkeit, HR-Strategien wirksam mit den Unternehmens- und Standortzielen zu verknüpfen
Hohe Überzeugungs- und Einflussfähigkeit sowie ausgeprägte Kompetenz im Stakeholder-Management
Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen
Nachgewiesene Erfahrung in Konfliktlösung, Mediation und Verhandlungsführung
Erfahrung in der Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
Hohe Integrität, Vertrauenswürdigkeit und Professionalität im Umgang mit sensiblen Informationen
Fähigkeit, leistungsstarke, engagierte und zukunftsorientierte Teams erfolgreich zu führen und weiterzuentwickeln
Teleflex is an equal opportunity employer. Applicants will be considered without regard to age, gender, race, nationality, ethnicity, civil status, family status, sexual orientation, disability, religion and/or membership of the traveller community.
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Diversity fosters innovative thinking and entrepreneurship and that’s what we are about at Teleflex. We trust and value our people and their diversity and we make it fun to work here. We are on a journey to ensure our workplaces mirror the patients we serve and the communities we operate in. Our approach is simple, we embrace everyone and want them to feel they belong here. We are building a culture where all employees can bring their best and unique selves to work. If that appeals to you, we would love to hear from you. Come join a company where diversity is sought out and inclusivity is how we progress.
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