Deine Aufgabe
Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden den entscheidenden Unterschied machen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Senior Business Partner People & Culture (m/w/d), die Veränderungen aktiv gestaltet, moderne HR-Prozesse weiterentwickelt und unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden kompetent begleitet:
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Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
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Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – vom Recruiting bis zum Austritt unter Beachtung arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtlicher Vorgaben
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Steuerung, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und People-&-Culture-Standards
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Eigenständige Umsetzung und Begleitung von HR- und Transformationsprojekten
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Aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation im HR-Bereich durch Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung digitaler HR-Tools, Systeme und automatisierter Prozesse
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Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung von Mitarbeiterzufriedenheit, Effizienz und Employee Experience
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Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Richtlinien mit Fokus auf Digitalisierung, Skalierbarkeit und Nutzerorientierung
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Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
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Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
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Pflege, Verwaltung und Qualitätssicherung von Personalstammdaten sowie HR-Systemen
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Unterstützung eines reibungslosen operativen HR-Tagesgeschäfts und Sicherstellung effizienter administrativer Abläufe
Deine Qualifikation
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit HR-Weiterbildung
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Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Management bzw. als HR Business Partner
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Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
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Erfahrung im Umgang mit HR-Informationssystemen und hohe Affinität zu digitalen HR-Prozessen und modernen HR-Tools
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Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Verhandlungsgeschick
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Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
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Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv voranzutreiben
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Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Durchsetzungsstärke
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
