Recruiting und Personalgewinnung sind für uns mehr als das Besetzen offener Stellen – sie sind ein zentraler Hebel für unseren Unternehmenserfolg.
In dieser Rolle übernehmen Sie nicht nur die operative Personalgewinnung und das Recruiting, sondern entwickeln unsere Recruiting-Strategie und unser Personalmarketing aktiv weiter. Sie tragen dazu bei, externe Abhängigkeiten zu reduzieren, neue Zielgruppen zu erschließen und unsere Position am Arbeitsmarkt nachhaltig zu stärken – auch im internationalen Umfeld.
HR Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)
Wir bieten:
- Großartige Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Mitarbeiter-Geschenkgutscheine, Erfolgsbeteiligung, JobRad sowie betriebliche Altersvorsorge
- Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf unsere Recruiting-Strategie, Personalstruktur und Kostenentwicklung
- Gestaltungsspielraum für neue Wege im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
- Klare Verantwortung statt reiner Prozessbearbeitung
- Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
Ihre Aufgaben im Detail:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses über alle Standorte
- Aktive Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Recruiting-Kanäle
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing und Employer Branding
- Erstellung zielgruppenspezifischer und mehrsprachiger Stellenanzeigen
- Enge Zusammenarbeit und Beratung unserer Führungskräfte zu Themen aus dem Bereich HR / Human Resources
- Organisation und Begleitung von Auswahlprozessen und Interviews
- Mitarbeit an Maßnahmen zur Reduzierung externer Personaldienstleister
- Identifikation interner Potenziale und Unterstützung bei deren Weiterentwicklung
Ihre Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / Human Resources (HR) oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in der Personalgewinnung
- Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder in der Ansprache neuer Zielgruppen
- Affinität für den Einsatz moderner Technologien und KI‑gestützter Tools im Recruiting
- Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge im Recruiting (z. B. intern vs. extern)
- Sprachkenntnisse, insbesondere Englisch und/oder eine osteuropäische Sprache, von Vorteil
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen umzusetzen
- Kreativität in der Kandidatenansprache und im Einsatz moderner Recruiting-Kanäle
- Strukturierte, eigenständige und verbindliche Arbeitsweise
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Für Rückfragen können Sie sich gerne an Herrn Sven Trautmann ([email protected]) wenden.
