Über die Position
Nicht jedes Unternehmen verfügt über eine eigene HR-Abteilung – und genau hier komme ich ins Spiel. Ich unterstütze Start-ups, Scale-ups und mittelständische Unternehmen im operativen Personalmanagement – von der Personaladministration über On- und Offboarding bis hin zur Optimierung von HR-Prozessen.
Da die Anzahl meiner Kundenprojekte kontinuierlich wächst, suche ich Unterstützung im Bereich HR Operations. Diese Position richtet sich an Studierende, die bereits praktische Erfahrung im operativen HR gesammelt haben und ihr Wissen in abwechslungsreichen Kundenprojekten vertiefen möchten.
Die Rolle
HR Operations ist das Fundament einer funktionierenden Personalabteilung.
Ob Arbeitsverträge, Onboarding, Bescheinigungen, Personalakten oder digitale HR-Prozesse – du unterstützt mich dabei, dass die HR-Prozesse bei meinen Kunden zuverlässig, professionell und effizient funktionieren. Du arbeitest direkt an echten Kundenprojekten und lernst unterschiedlichste Unternehmen, Branchen und HR-Strukturen kennen. Statt jeden Tag dieselben Prozesse in einem Unternehmen zu bearbeiten, bekommst du Einblicke in verschiedene Organisationen und entwickelst dich fachlich deutlich schneller weiter.
Deine Aufgaben
HR Operations
- Unterstützung entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten
- Vorbereitung von Ein- und Austritten
- Pflege digitaler Personalakten und Stammdaten
- Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen
Personaladministration
- Erstellung und Prüfung personalrelevanter Unterlagen
- Unterstützung bei Fristen- und Dokumentenmanagement
- Kommunikation mit Kunden und externen Ansprechpartner
- Vorbereitung von HR-Auswertungen und Reports
- Mitarbeit bei arbeitsrechtlichen Standardthemen
Prozessoptimierung
- Analyse bestehender HR-Prozesse
- Entwicklung effizienterer Abläufe
- Unterstützung bei Digitalisierungsprojekten
- Mitarbeit an Standards, Vorlagen und Dokumentationen
- Unterstützung bei der Einführung und Optimierung von HR-Systemen, insbesondere Personio
Das bringst du mit
Du studierst aktuell an einer Hochschule oder Universität.
Du hast bereits praktische Erfahrung im operativen HR gesammelt – beispielsweise als Werkstudent oder Praktikant in einer Personalabteilung.
Der Employee Lifecycle ist dir nicht unbekannt und du hast bereits mit administrativen HR-Prozessen gearbeitet.
Idealerweise kennst du Personio oder ein vergleichbares HR-System.
Du arbeitest sorgfältig, zuverlässig und selbstständig.
Vertrauliche Informationen behandelst du selbstverständlich diskret.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Das erwartet dich
Direkte Mitarbeit an spannenden HR-Projekten verschiedenster Unternehmen
Remote Work mit flexiblen Arbeitszeiten
Direkte Zusammenarbeit mit mir – ohne lange Entscheidungswege
Viel Eigenverantwortung und schnelle fachliche Entwicklung
Abwechslungsreiche Aufgaben statt Routine
Die Möglichkeit, den Aufbau einer modernen HR-Beratung aktiv mitzugestalten
Kultur & Erwartung
Ich suche keine Unterstützung für reine Routinetätigkeiten. Ich suche jemanden, der bereits erste Erfahrung im operativen HR mitbringt, mitdenkt und Verantwortung übernehmen möchte.
Du arbeitest nicht in einer klassischen Personalabteilung, sondern lernst die HR-Welt aus der Beratungsperspektive kennen. Dadurch erhältst du Einblicke in unterschiedlichste Unternehmen, entwickelst dich fachlich schnell weiter und kannst den Aufbau einer modernen HR-Beratung aktiv mitgestalten.
Wenn du Lust hast, über den Tellerrand einer einzelnen HR-Abteilung hinauszuschauen und gemeinsam mit mir Unternehmen bei ihrer Personalarbeit zu unterstützen, freue ich mich auf deine Bewerbung.
