Die Motorsport Competence Group AG (MCG AG) ist ein renommierter Dienstleister und Entwicklungspartner für Automotive, Motorsport und Marketing. Gegründet 2011 von Hans-Peter Naundorf, einem ehemaligen Mercedes-Benz DTM-Ingenieur, hat sich das Unternehmen mit Sitz in St. Ingbert im Saarland international einen Namen gemacht. Durch anspruchsvolle Projekte im Langstrecken- und Sprintbereich, wie ROWE RACING, konnte die MCG AG eine treue Fangemeinde und Anerkennung in der Branche gewinnen.
Die Motorsport Competence Group sucht einen strukturierten, kommunikationsstarken und hands-on orientierten Recruiter / HR-Generalist (m/w/d) für unser Headquarter in St. Ingbert.
In dieser Rolle betreust du unseren Recruiting-Prozess ganzheitlich – von der Abstimmung der Anforderungen über die Stellenausschreibung und Kandidatenkommunikation bis hin zur Interviewkoordination und Einstellung. Gleichzeitig unterstützt du bei allgemeinen HR-Themen, entwickelst unsere Prozesse weiter und hilfst dabei, die Motorsport Competence Group als attraktiven Arbeitgeber sichtbar zu machen.
Kurz: Du sorgst dafür, dass wir die richtigen Menschen finden, gewinnen, integrieren und langfristig an unser Team binden.
Deine Mission
Du übernimmst Verantwortung für Recruiting, Bewerbermanagement, Employer Branding und operative HR-Themen. Dabei arbeitest du eng mit den Fachabteilungen zusammen, verstehst deren Anforderungen und übersetzt diese in klare Profile, passende Stellenanzeigen und eine strukturierte Candidate Journey.
Motorsporterfahrung ist kein Muss. Entscheidend sind Kommunikationsstärke, Organisationstalent, Eigeninitiative und Freude daran, Menschen mit einem dynamischen und leistungsorientierten Umfeld zusammenzubringen.
Deine Aufgaben1) Recruiting & Bewerbermanagement
- Ganzheitliche Betreuung und Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses für technische und nicht-technische Fachpositionen
- Erstellung und Abstimmung von Tätigkeitsbeschreibungen, Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen
- Veröffentlichung und Steuerung von Stellenanzeigen auf relevanten Onlineportalen
- Bewerbermanagement inklusive Sichtung, Vorauswahl, Interviewkoordination und Kommunikation mit Kandidaten
- Durchführung von Interviews sowie enge Abstimmung mit den jeweiligen Fachabteilungen
- Sicherstellen einer professionellen, schnellen und wertschätzenden Candidate Experience
2) Active Sourcing & Talentpool
- Aktive Ansprache geeigneter Kandidaten über relevante Plattformen und Netzwerke
- Identifikation und Gewinnung passender Profile für aktuelle und zukünftige Positionen
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines Talentpools
- Strukturierte Nachverfolgung von Kandidaten, Kontakten und Recruiting-Aktivitäten
- Entwicklung neuer Suchstrategien, um auch schwer zu besetzende Positionen erfolgreich zu besetzen
3) Employer Branding & Recruiting-Events
- Durchführung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Inhalten für Stellenanzeigen, Social Media, Karriereplattformen und interne Kommunikation
- Unterstützung dabei, die Motorsport Competence Group als spannenden Arbeitgeber im Motorsport- und Performance-Umfeld sichtbar zu machen
- Beobachtung relevanter Recruiting-Trends und Ableitung passender Maßnahmen
4) HR-Prozesse, Onboarding & Offboarding
- Betreuung und Weiterentwicklung von Onboarding- und Offboardingprozessen
- Unterstützung neuer Mitarbeitender beim Einstieg ins Unternehmen
- Koordination relevanter Schnittstellen im Onboarding, zum Beispiel Fachabteilung, IT, Administration und Management
- Sicherstellen einer strukturierten Dokumentation und klarer Abläufe
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen in bestehenden HR-Prozessen
5) Operative HR-Arbeit & Personalentwicklung
- Unterstützung bei allgemeinen HR-Themen, zum Beispiel Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Abmahnungen und weiteren Dokumenten
- Pflege relevanter Personal- und Bewerberdaten
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Erstellung von Reportings
- Planung und Organisation von Schulungen, Weiterbildungen und Coachings
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung
- Unterstützung des Managements und der Fachbereiche bei operativen HR-Fragen
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement, Active Sourcing oder in einer generalistischen HR-Funktion
- Freude an der Kommunikation mit Kandidaten, Mitarbeitenden und Führungskräften
- Sicherer Umgang mit Jobportalen, Bewerbermanagementsystemen, LinkedIn/Xing oder vergleichbaren Plattformen
- Gutes Gespür für Menschen, Rollenanforderungen und kulturelle Passung
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gutes Organisationsvermögen und die Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig im Blick zu behalten
- Hands-on-Mentalität, gesunder Menschenverstand und ein pragmatischer Arbeitsstil
- Kommunikationsstärke, Diskretion und ein professionelles Auftreten
- Interesse an einem dynamischen Umfeld, in dem Geschwindigkeit, Teamleistung und Verlässlichkeit zählen
- Erfahrung in einem mittelständischen Unternehmen, technischen Umfeld, Automotive, Industrie, Motorsport oder Dienstleistungsumfeld von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse erforderlich
Wir bieten
- Unbefristete Stelle in einem professionellen Motorsport-Umfeld
- Leistungsbezogene Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem international agierenden Motorsport-Team
- Viel Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Recruiting- und HR-Prozesse
- Ein Umfeld, in dem Eigeninitiative, Verlässlichkeit und Teamleistung zählen
- Die Chance, aktiv daran mitzuwirken, die richtigen Menschen für ein erfolgreiches Rennteam zu gewinnen und zu entwickeln
Interesse?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Ein Lebenslauf genügt.
Bitte sende uns außerdem deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung.
Art der Stelle: Vollzeit
Leistungen:
- Flexible Arbeitszeiten
- Kostenloser Parkplatz
Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 66386 Sankt Ingbert
