Freelance Recruiter / Headhunter (m/w/d) – Ingenieurwesen | Bau | TGA
Geschätzte Jahresvergütung: 62.000 € – 122.000 € (Orientierungswert bei rein erfolgsabhängiger Vergütung)
Werde Teil unseres Recruiting-Netzwerks
Für die Besetzung anspruchsvoller Positionen im technischen Umfeld suchen wir engagierte freiberufliche Recruiter und Headhunter mit Erfahrung in der aktiven Kandidatengewinnung.
Diese Position richtet sich an Personen, die eigenverantwortlich arbeiten und ihren Schwerpunkt auf die Identifikation sowie Direktansprache qualifizierter Ingenieure und technischer Fach- und Führungskräfte legen.
Deine Schwerpunkte
Du unterstützt unsere Suchprojekte, indem du geeignete Kandidaten identifizierst, kontaktierst und bis zur erfolgreichen Vermittlung begleitest.
Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:
- Recherche passender Kandidaten in relevanten Unternehmen
- Telefonische Direktansprache potenzieller Wechselkandidaten
- Active Sourcing über geeignete Recruiting-Kanäle
- Durchführung erster Qualifizierungsgespräche
- Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung
- Dokumentation und Pflege deiner Kandidatenpipeline
- Enge Abstimmung zu Suchaufträgen und Anforderungsprofilen
Positionen, die wir regelmäßig besetzen
Unsere Suchmandate umfassen unter anderem folgende Berufsgruppen:
- Bauingenieure
- Projektleiter im Bauwesen
- TGA-Ingenieure
- HKLS-Ingenieure
- Elektroingenieure
- Versorgungsingenieure
- Bauleiter
- Kalkulatoren
- Fachplaner
- Technische Führungskräfte
Was wir uns wünschen
Du verfügst idealerweise über:
- Erfahrung im Recruiting, Headhunting oder Active Sourcing
- Routine in der telefonischen Kandidatenansprache
- Erfahrung in der Recherche von Zielfirmen und passenden Kandidaten
- Eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Freude an der aktiven Kandidatengewinnung
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Technisches Verständnis ist von Vorteil
Das erwartet dich
Wir bieten dir eine Zusammenarbeit mit klaren Prozessen und attraktiven Rahmenbedingungen:
- 100 % Remote-Arbeit
- Flexible Zeiteinteilung
- Ausschließlich erfolgsabhängige Vergütung
- Beteiligung von ca. 40 % je erfolgreicher Vermittlung
- Durchschnittliches Vermittlungshonorar zwischen 14.000 € und 20.000 €
- Vergütung von ca. 5.600 € bis 8.000 € pro erfolgreichem Placement
- Keine Begrenzung deines Einkommens
- Zugang zu bestehenden Suchmandaten
- Unterstützung bei laufenden Projekten
Für wen eignet sich diese Tätigkeit?
Diese Zusammenarbeit ist besonders interessant für:
- Freiberufliche Recruiter
- Headhunter
- Personalberater
- Active Sourcer
- Recruiting-Spezialisten mit technischem Schwerpunkt
- Selbstständige Recruiter mit eigenem Netzwerk
Wenn du bereits Erfahrung in der Besetzung technischer Positionen hast und dein Einkommen direkt über deinen Vermittlungserfolg bestimmen möchtest, bietet dir diese Tätigkeit ein leistungsorientiertes Modell mit langfristigen Perspektiven.
So bewirbst du dich
Sende uns bitte eine kurze Übersicht über:
- deine Erfahrung im Recruiting oder Headhunting,
- die technischen oder ingenieurbezogenen Positionen, die du bereits erfolgreich besetzt hast,
- sowie die Recruiting-Kanäle, die du überwiegend nutzt (z. B. Telefon, LinkedIn, XING oder eine Kombination daraus).
Wir freuen uns darauf, mehr über deinen beruflichen Hintergrund zu erfahren.
Gehalt: 62.000,00€ - 122.000,00€ pro Jahr
Leistungen:
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
Bewerbungsfrage(n):
- Welche Erfahrung hast du in der aktiven Ansprache von Kandidaten über Telefon oder Business-Netzwerke gesammelt?
Für welche technischen oder ingenieurbezogenen Berufsprofile warst du bisher im Recruiting oder Headhunting verantwortlich?
Wie gehst du typischerweise vor, um geeignete Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und für einen Wechsel zu gewinnen?
Arbeitsort: Homeoffice
