Die TÜV Rheinland Akademie GmbH ist ein Teil von TÜV Rheinland People & Business Assurance. Wir unterstützen Menschen dabei, ihre Ziele auf dem Arbeitsmarkt zu erreichen – und so langfristig beruflich voranzukommen. Mit Beratungs- und Bildungsangeboten in ganz Deutschland.
Erwachsene und junge Erwachsene dauerhaft beruflich einzugliedern – das ist unser Ziel. Dies erreichen wir durch individuelles Coaching, Beratung und Weiterbildung wie Umschulungen, Ausbildungen und E-Learnings. Unsere Auftraggeber*innen sind Arbeitsagenturen, Jobcenter, öffentliche Institutionen und Unternehmen. Genau Deins? Komm ins Team!
-
In deiner Position begleitest, unterstützt und aktivierst du erwerblose Erwachsene mit Fokus auf berufliche Qualifizierung und Weiterbildung. Das Ziel ist klar: eine dauerhafte berufliche Eingliederung.
- Du führst Coachings und Beratungen mit sozialintegrativen Ansätzen durch, um individuelle Hemmnisse zu beseitigen.
- Du erarbeitest mit den Teilnehmenden Aktivierungs- und Eingliederungspläne und unterstützt bei der Umsetzung.
- Du arbeitest mit den Teilnehmenden, deren Arbeitsvermittlern und dem Netzwerk an Hilfsangeboten und lokalen Unternehmen zusammen.
- Du dokumentierst Anwesenheiten, Beratungsgespräche und Aktivierungspläne.
Die Stelle ist im Trainingscenter Nordbrandenburg - Gransee zu besetzten.
-
Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik / Sozialarbeit bzw. Sozialen Arbeit (Master- oder Diplomabschluss) und / oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in mit Berufserfahrung unserer Zielgruppe
- Erste einschlägige Berufserfahrung
-
Ausgeprägte Motivationsfähigkeit, Kontaktfreude, Kreativität und Teamfähigkeit
-
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit öffentlichen Fördermittelgebern (u. a. Arbeitsagenturen / Jobcentern)
-
Staatliche Anerkennung als Sozialpädagog*in; zwingend erforderlich ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses
-
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Reisezeit = Arbeitszeit: Jeder Einsatz im In- und Ausland wird als reguläre Arbeitszeit angerechnet
- 38,5-Stunden-Woche: Gesunde Work Life Balance durch ausreichend Freizeit
- Weiterbildungsangebote: Von Coaching- und Mentoring Programmen bis zum "Women´s Network"
- 30 Tage Urlaub: Selbstverständlich für uns. Zuzüglich Heiligabend und Silvester
- Führungskräftefeedback: Spiegelt den individuellen Status Quo und die Mitarbeiterzufriedenheit wider
- Flache Hierarchien: Wir legen Wert auf vertrauensvolle Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
- Individuelle Einarbeitungspläne: Spezifische Vorbereitung auf die Arbeit je nach Geschäftsbereich
- Vergünstigungen: Preisnachlässe für Mitarbeiter z.B. Reisen, Freizeit, Tickets oder beim Autokauf
- Seminar „Neu bei TÜV Rheinland“: Zweitägige Auftaktveranstaltung für alle Neuzugänge
Chancengleichheit ist uns bei TÜV Rheinland besonders wichtig. Wir setzen uns dafür ein, Barrieren abzubauen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Vielfalt und echter Teilhabe geprägt ist. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind uns daher besonders willkommen.
