Gruppenleitung HR Business Partnering und Talent Acquisition (w/m/d)
Als eines der größten kommunalen Wohnungsunternehmen Deutschlands steht die Gewobag für die ganze Vielfalt Berlins. In unseren gut 76.000 Wohnungen finden Menschen mit unterschiedlichsten Lebensentwürfen ein leistbares Zuhause – zugleich sind wir durch Neubau, Ankauf und Modernisierung von Wohnraum ein aktiver Teil der Stadtentwicklung. Auch innerhalb des Konzerns spiegelt sich die Vielfalt wider, sei es durch rund 900 engagierte MitarbeiterInnen, flexible Arbeitsbedingungen oder innovative Konzepte. Mit ausgeprägter gesellschaftlicher, ökologischer und wirtschaftlicher Verantwortung arbeiten wir für unser gemeinsames Ziel: lebenswerte Wohnquartiere für das Berlin von heute und morgen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir innerhalb unserer Abteilung Personal eine
Gruppenleitung HR Business Partnering und Talent Acquisition (w/m/d)
Die Stelle ist in Vollzeit und unbefristet zu besetzen.
Was Dich erwartet:
Als Gruppenleitung HR Business Partnering und Talent Acquisition bist Du verantwortlich für die strategische Ausrichtung und Führung unseres HR Business Partnering Teams sowie für die Entwicklung und Umsetzung von effektiven Recruiting- und Personalmarketingstrategien. Deine Aufgabe ist es, eine starke Partnerschaft mit den Führungskräften einzugehen, um die Unternehmensziele zu unterstützen und gleichzeitig die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden.
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Gemeinsam stark: Du führst und entwickelst ein 8-köpfiges Team aus HR Business PartnerInnen und RecruiterInnen und förderst eine kollaborative, vertrauensvolle und leistungsorientierte Teamkultur.
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Zukunftsgestaltung: Als kompetente/r und strategische/r SparringspartnerIn auf Augenhöhe stehst du den Führungskräften zur Seite und berätst sie zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen lösungs- und zukunftsorientiert. Dabei berätst Du u.a. zu den Themen wie Personalplanung, Performance- und Compensation-Management sowie in enger Zusammenarbeit mit den PE-Experten auch zu Development- und Talent-Management.
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Mitarbeitergewinnung: Durch die Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung einer starken Arbeitgebermarke und Rekrutierungsstrategien bindest du bestehende MitarbeiterInnen und gewinnst Neue. Mit deinem Recruitment-Team verbesserst du den Bewerbunsgprozess ständig und stellst eine positive Candidate Experience sicher. Außerdem sorgst du für einen stets gefüllten Recruitung-Funnel und baust du mit deinem Team einen Talentpool auf, um die Bedarfe der Organisation jederzeit zu decken.
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Einen Schritt voraus: Mit dem Zweck die Unternehmensziele zu unterstützen arbeitest du aktiv an der Weiter-/Entwicklung der HR-Strategie mit und verantwortest ihre Umsetzung innerhalb deiner Gruppe. Außerdem initiierst du Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung unserer HRBP- & Recruiting-Services und wirkst auch bei übergreifenden HR-Projekten mit. Gemeinsam mit den anderen HR-Funktionen optimierst du die HR-Prozesslandschaft, u.a. durch Förderung der Digitalisierung.
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Zahlen, Daten, Fakten: Gemeinsam mit dem HR-Controlling entwickelst du HR-Dashboards für eine zielgerichtete, strategische Beratung der Führungskräfte. Mit dem Heranziehen von verlässlichen Daten aus Auswertungen, Statistiken, KPIs und Reportings als dein tägliches Werkzeug steuerst du mit deinem Team Personalmaßnahmen proaktiv und unterstützt die Führungskräfte bei wichtigen, strategischen Entscheidungen. Außerdem überwachst und analysierst du relevante HR-Kennzahlen, leitest daraus Handlungsempfehlungen ab und setzt diese um.
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Partnerschaftliche Zusammenarbeit der Arbeitnehmervertretung: Du baust ein vertrauensvolles Verhältnis mit der Arbeitnehmervertretung kontinuierlich auf. Durch deine ausgeprägte Perspektivübernahme gelingt es dir jederzeit mit deinem Gegenüber tragfähige Lösungen für das Unternehmen zu finden.
Was Du mitbringen solltest:
- Studium: Du besitzt ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbar) mit einem personalwirtschaftlichen oder arbeitsrechtlichen Schwerpunkt.
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Berufserfahrung: Du bringst sowohl in der Betreuung und Beratung von Führungskräften als auch in der Mitarbeitergewinnung einschlägige Erfahrungen mit.
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Leidenschaft: Du bringst eine Leidenschaft für die HR-Themen mit, die in deiner täglich Arbeit zu spüren ist, und bist auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung, bei der du stärker mitgestalten kannst.
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Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: In der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung bringst du relevante Kenntnisse mit
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Projektmanagement: Dir gelingt es dich außergewöhnlich schnell in verschiedene und unbekannte Sachverhalte einzuarbeiten und Du hast bereits relevante HR-Projekte erfolgreich zum Abschluss gebracht.
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Arbeitsweise: Mit Deinem guten Business-Verständnis und der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte und Daten zu analysieren und strategische Empfehlungen abzuleiten, bringst Du die Abteilungsziele voran.
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Soft-Skills: IT-Affinität, Durchsetzungsstärke, Lösungskompetenz, Einfühlungsvermögen, die Fähigkeit zur Perspektivübernahme und sehr gute MS Office- und erste SAP-Kenntnisse runden Dein Profil ab.
Unser Angebot für Dich:
- Ein moderner Arbeitsplatz im „Herzen“ Berlins an der Spree mit einer langfristigen beruflichen Perspektive und immer wieder neuen, spannenden Aufgaben
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Eine gute und faire Vergütung sowie eine betriebliche Altersversorgung im unbefristeten Arbeitsverhältnis
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37-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und 2 Tage bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
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Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitkonto und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten – Du gestaltest Deine Arbeitszeit passend zu Deinem Leben
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Mobiles Arbeiten im europäischen Ausland – bis zu 30 Tage im Jahr von deinem Wunschort aus
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Regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Weiterbildungsangebote
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Schnellerer Zugang zu Facharztterminen sowie die Möglichkeit anonymer psychologischer Beratung über unsere Kooperationspartner Helios und Stimulus
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Zuschuss zum Urban Sports Club und weitere exklusive Vorteile bei unseren Kooperationspartnern
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JobRad-Leasing oder Zuschuss zum Deutschlandticket
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Die Möglichkeit die Gewobag in Projekten u.a. zur sozialen und nachhaltigen Stadtentwicklung mitzugestalten
Die Vergütung ist außertariflich und liegt in der Spanne von 80.000 € bis 90.000 €.
Vielfalt ist nicht nur ein Teil unseres Claims, sie beschreibt auch unser Selbstverständnis als Unternehmen. Wir begrüßen deshalb jede Bewerbung, unabhängig von der kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, dem Alter sowie der sexuellen Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.
