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Für die Marketing-Abteilung suchen wir am Firmenstandort Jena ab sofort in Vollzeit (36 Std.) einen
Digital Marketing & Content Manager (m/w/d)
Unser Angebot:
strukturierte Einarbeitung inkl. ausreichender Einarbeitungszeit und mehrfachen Feedback-Gesprächen
flache Hierarchien – jeder kann das Unternehmen aktiv mitgestalten
unbefristeter Vertrag mit 36 Std./Woche bei Vollzeittätigkeit
bis zu 33 Tage Urlaub je nach Betriebszugehörigkeit
Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten nach individueller Absprache
Ihr Wohl liegt uns am Herzen: flexible Arbeitszeiten, Überstundenkonto, gratis Getränke, betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Teamevents, Kita- und Hortgebühren-Zuschuss, Weiterbildungszuschuss, Aufmerksamkeiten zu persönlichen Anlässen, CityCard Jena u.v.m.
Wir machen Sie mobil: profitieren Sie von einem Dienstfahrrad und/oder Dienstwagen
Job overview
Contract type: Unbefristet, Vollzeit (36h pro Woche)
Status: flexibles Startdatum
Experience: Berufserfahrung
Datum: ab sofort
Department/area: Marketing
Reference number: SP26-06-50000
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Das erwartet Sie:
Sie entwickeln zielgruppengerechten Content für unsere digitalen und klassischen Kommunikationskanäle
Sie verantworten die digitale Sichtbarkeit unseres Unternehmens und entwickeln unsere SEO-, SEA und GEO-Strategien weiter
Sie analysieren Nutzerverhalten, Suchanfragen und Marketingkennzahlen und leiten daraus Optimierungsmaßnahmen ab
Sie arbeiten eng mit Vertrieb, Produktmanagement und technischen Fachbereichen zusammen und übersetzen technische Themen in relevante Inhalte
Sie identifizieren Potentiale von KI-gestütztem Marketing, LLMs und KI-basierter Suchsysteme und treiben deren Einsatz in unserer Marketingarbeit voran
Sie koordinieren externe Dienstleister und Agenturen, unterstützen Marketingkampagnen und Events
Das bringen Sie mit:
Sie verfügen über ein Studium oder eine Ausbildung im Bereich Medien, Kommunikation, Journalismus, Wirtschaftsingenieurwesen o.ä.
Sie bringen Erfahrungen im digitalen Marketing, Content Marketing oder Online-Marketing mit – vorzugsweise im B2B-, Industrie- oder Technologieumfeld
Sie besitzen ausgeprägte Fähigkeiten im Schreiben und Storytelling sowie Interesse an technischen und erklärungsbedürftigen Produkten
Sie konnten bereits praktische Erfahrungen in Suchmaschinenmarketing, Web-Analyse, Social-Media und datengetriebenem Marketing sammeln
Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und überzeugen durch Kommunikations- und Organisationsstärke
Sie haben idealerweise Kenntnisse in Website-Management, CMS-Systemen, HTML oder Grafik- und Design-Tools
Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie Ihre Bewerbung (max. 8 MB) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und der Kennziffer SP26-06-50000 an: asphericon GmbH | Frau Susann Kurschel –
[email protected]
Application Process
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Finding and applying for a position Every open position in our company can be found on the website at asphericon.com/en/career/. Feel free to browse through and apply via
[email protected].
Incoming applications Jede Bewerbung wird mit einer automatischen Eingangsbestätigung beantwortet. So können Sie sicherstellen, dass Ihre Unterlagen angekommen sind. Im Anschluss werden Bewerbungen durch unsere Personalabteilung und die jeweilige Fachabteilung geprüft.
Waiting for feedback This process may take up to 3 weeks. If there are any questions regarding your application, we will contact you by phone. Once all open questions are clarified and the requirements for the position are met, an invitation to an interview will be extended.
Invitation to a job interview The initial meeting takes place in person at asphericon in Jena or, if preferred, digitally through a video conference. In addition to a department representative, a representative from the HR department is always present at each interview.
Job interview During the interview, general questions about your background are discussed, as well as specific requirements of the work area and organizational aspects.
Follow-up interview If the first interview was positive for both, you and asphericon, a follow-up interview may occur. This one is usually longer and always conducted on-site, for example, with the head of HR department or the management.
Trial work (Optional) If a trial work arrangement is agreed upon, it includes getting to know the department, the team, and the specific tasks involved.
Hiring phase If all parties are satisfied with the interviews and/or the trial work, the hiring phase begins. Dates for contract signing and the first day of work are scheduled, and all necessary documents for you as a new team member are prepared.
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Susann Kurschel
Phone:
+49 (0) 3641 3100 500
E-Mail:
[email protected]