Vielfältige Kundenprojekte: Du begleitest nationale und internationale Unternehmen bei der Digitalisierung und Optimierung ihrer HR-Prozesse – von der Konzeption bis zum Go-Live.
Eigenverantwortung: Du übernimmst früh Verantwortung für Teilprojekte, Arbeitspakete oder ganze Themenbereiche und bist kompetente Ansprechpartner für unsere Kunden.
Abwechslungsreiche Aufgaben: Ob SAP HCM, SAP SuccessFactors, Fiori oder hybride HR-Landschaften – du arbeitest an modernen HR-Lösungen und gestaltest die digitale Transformation aktiv mit.
Weiterentwicklung: Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung durch Zertifizierungen, Schulungen und den kontinuierlichen Austausch mit erfahrenen Kollegen.
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Beratung bei der Einführung und Weiterentwicklung von SAP HCM- und SuccessFactors-Lösungen
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Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie Entwicklung passender Lösungskonzepte
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Durchführung von Workshops zur Anforderungsaufnahme
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Customizing und Konfiguration der SAP HCM- und/oder SuccessFactors-Module
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Unterstützung bei Migrationen, Integrationen und HR-Transformationen
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Erstellung von Fach-, Test- und Dokumentationen sowie Begleitung von Tests und Go-Live
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Enge Zusammenarbeit mit Projektteams und Kunden
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Unterstützung im Presales sowie bei Präsentationen und Demos
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Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder vergleichbar
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Erste bis mehrjährige Erfahrung im SAP-Umfeld (HCM, SuccessFactors oder HR-Prozesse)
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Kenntnisse in SAP HCM (z. B. PA, OM, PT, PY) und/oder SuccessFactors (z. B. Employee Central, Recruiting, Time Management)
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Erfahrung im Customizing sowie in der Prozessanalyse von Vorteil
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Kundenorientierte, strukturierte und analytische Arbeitsweise
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Kommunikationsstark, teamfähig und beratungsaffin
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Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
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Reisebereitschaft für gelegentliche Einsätze
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Flexible Arbeitszeitmodelle
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Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
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Kollegiale und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre
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Moderne Büroinfrastruktur und -technik
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Schnell wachsendes und motiviertes Team
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Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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Leistungsorientiertes Vergütungsmodell
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Namhafte nationale und internationale Kunden
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Monatliche Mitarbeiterevents
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Regelmäßige interne Sport-Events
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Ein jährlicher Firmenausflug nach Spanien
