Als globales Unternehmen mit mehr als 11.800 Mitarbeitern in über 37 Ländern und Vertriebspräsenz in mehr als 120 Ländern gelten wir als weltweit führender Anbieter von Steinwolle-Lösungen und verwandeln Vulkangestein in sichere, nachhaltige Produkte, die Menschen und der Gemeinschaft helfen, zu gedeihen. Wir alle verfolgen ein gemeinsames Ziel: to release the natural power of stone to enrich modern living.
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. ROCKWOOL war eines der ersten Unternehmen, das sich verpflichtet hat, einen aktiven Beitrag zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen zu leisten.
Sind Sie bereit, eine bessere Zukunft für kommende Generationen zu schaffen? Dann schließen Sie sich uns an und bewirken Sie etwas!
Die DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG ist Teil der ROCKWOOL Gruppe. Mit unseren vier Werken und rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland sind wir ein Unternehmen, das fortschrittliche Dämmsysteme für Gebäude anbietet.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit für unsere Abteilung
Talent Acquisition & Early Careers in befristeter Anstellung bis voraussichtlich Ende 2027 einen
Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Unser Team Talent Acquisition & Early Careers besteht aus fünf engagierten Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam die Gewinnung und Entwicklung von Talenten für ROCKWOOL gestalten. Wir begleiten Bewerberinnen und Bewerber entlang der gesamten Candidate Journey, verantworten das Recruiting für unterschiedliche Zielgruppen und fördern den Einstieg von Nachwuchstalenten in unser Unternehmen. Dabei arbeiten wir eng mit den Fachbereichen und HR zusammen und entwickeln moderne, nachhaltige Recruiting-Lösungen für die Zukunft.
Was Sie tun werden:
Recruiting & Talentgewinnung
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse bis hin zur Einstellung
Active Sourcing und gezielte Ansprache geeigneter Talente
Auswahl und Bewertung von Kandidaten sowie Begleitung des Auswahlprozesses
Sicherstellung einer positiven Candidate Experience entlang der gesamten Candidate Journey
Beratung & Zusammenarbeit
Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR Business Partnern
Entwicklung passgenauer Recruiting-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen
Beratung der Fachbereiche zu Marktgegebenheiten und Besetzungsstrategien
Employer Branding
Pflege und Weiterentwicklung der Karriereseiten sowie weiterer Plattformen
Nutzung von LinkedIn und weiteren Social-Media-Kanälen zur Talentgewinnung
Unterstützung beim Ausbau der Arbeitgebermarke
Recruiting Excellence
Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen
Bewertung von Recruiting-Kanälen anhand relevanter Kennzahlen
Beobachtung von Markt-, Recruiting- und Talenttrends
Was Sie mitbringen:
Fachliche Qualifikationen und Recruiting-Kompetenz
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting für verschiedene Zielgruppen
Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Kanäle sowie Erfahrung im Social-Media-Recruiting und Active Sourcing (LinkedIn Recruiter)
Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), idealerweise Erfahrung mit Workday
Persönliche Stärken
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Service- und Kandidatenorientierung
Interkulturelle Kompetenz und Freude am Networking
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Interesse an aktuellen Recruiting-Trends und kontinuierlicher Weiterbildung
Was wir Ihnen bieten:
Eine spannende Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum in einem internationalen Unternehmen mit hochwertigen, innovativen und nachhaltigen Produkten
Ein gutes Betriebsklima mit einer inspirierenden Teamarbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
Ein tarifgebundenes Gehalt inkl. der Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung sowie 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche
Eine intensive und individuelle Einarbeitung
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
Attraktive „Corporate Benefits“ und „benefits.me“ Angebote
Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass und weitere Gesundheitsangebote
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen über den Button „Bewerben!“
Anschreiben und Zeugnisse können Sie ebenfalls im Bereich "Lebenslauf" hochladen.
