Senior HR Business Partner
VR Payment ist einer der führenden Payment Provider Deutschlands und Teil der DZ BANK Gruppe. Als Spezialist für bargeldloses Bezahlen der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken bietet das Unternehmen alle Zahlungsdienstleistungen aus einer Hand. Dazu gehören der Netzbetrieb, passende Terminals und Kartenakzeptanz sowie Issuing Processing. Darüber hinaus bietet VR Payment softwarebasierte Bezahllösungen für Apps, E-Commerce und cloudgestützten Omnikanalvertrieb. Davon profitieren Unternehmen aller Größen und Branchen: von der Bäckerei um die Ecke bis zur internationalen Schnellrestaurantkette. VR Payment verantwortet rund 330.000 Terminals und 7,4 Millionen Kreditkarten. 1,27 Milliarden Transaktionen wickelte das Unternehmen 2025 ab. An den Standorten Frankfurt am Main und Ettlingen arbeiten mehr als 450 Mitarbeiter:innen.
Deine Aufgaben
- Betreuung und Beratung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreises in komplexen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen sowie Übernahme einer koordinierenden und unterstützenden Rolle innerhalb des HRBP-Bereichs
-
Leiten von bzw. Mitwirken in internen und standortübergreifenden Projekten, strategischen Personalthemen, Arbeitskreisen, Ausschüssen, etc.
-
Koordination von betriebsverfassungrechtlichen Angelegenheiten sowie Verhandlung von (Gesamt-)Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit der HR-Führungsebene
-
Übernahme von komplexen Sonderaufgaben im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse
-
Sicherstellung und Steuerung von HR-Prozesse und Standards im Employee Life Cycle sowie deren kontinuierliche Optimierung unter Berücksichtigung gesetzlicher, regulatorischer und betrieblicher Anforderungen
-
Steuerung und Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse sowie Mitwirkung bei der Weiterentwicklung organisatorischer Rahmenbedingungen
-
Begleitung und Mitgestaltung von Vergütungs- und Organisationsstrukturen
-
Organisieren und Durchführen von personellen Maßnahmen entlang des Employee Life Cycle im eigenen Betreuungsbereich (Recruiting bis Austritt, unter anderem betriebliches Eingliederungsmanagement)
-
Bedarfsweise steuernde Mitarbeit bei der Überprüfung und Anpassung in HR-Systemen im operativen HR
-
Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
-
Enge Zusammenarbeit mit den Teamkolleg:innen im Personalbereich
Deine Qualifikation
Fachlich
-
Abgeschlossenes Studium im Personalwesen/-management, Betriebswirtschaft, Jura oder vergleichbare Qualifikation
-
Mehrjährige Berufserfahrung als Senior HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Senior HR Funktion
-
Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten
-
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
-
Erfahrung in der Steuerung komplexer HR-Projekte sowie in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
-
Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
-
Fundierte Kenntnisse in SAP und MS-Office wünschenswert
Persönlich
-
Hohe Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und Verhandlungsstärke
-
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
-
Selbstständige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
-
Überzeugungsfähigkeit und diplomatisches Geschick,
-
Durchsetzungsvermögen und Koordinationsfähigkeit
Diese Power bieten wir dir:
Wir geben dir den Freiraum, die Mittel und den Teamzusammenhalt, damit du erfolgreich sein kannst und deine Ideen umsetzen kannst. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Bezahlens. Wir unterstützen dich bei deiner persönlichen und fachlichen Weiterbildung, damit du dich weiterentwickeln und entfalten kannst. Als Unternehmen in der genossenschaftlichen FinanzGruppe bieten wir dir Sicherheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeitgestaltung, Gleitzeit, Mobiles Arbeiten (auch im EU-Ausland) sowie weitere Sozialleistungen.
