Die MEDEWO GRUPPE entwickelt sich kontinuierlich weiter. Digitalisierung, neue Formen der Zusammenarbeit und eine Kultur der Eigenverantwortung prägen unseren Weg. Als HR Business Partner begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende in diesem Wandel aktiv, gestaltest zukunftsorientierte HR-Lösungen und leistest einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Organisation.
Gemeinsam sind wir die MEDEWO GRUPPE. Und wir machen sie mit den drei Marken MEDEWO, RAUSCH und packVerde zu dem, was sie ist. Ein führendes B2B Versandhandels- und E-Commerce-Unternehmen für Verpackungslösungen mit Zukunft. Unsere Erfahrungen aus über 40 Jahren in der Verpackungsbranche sind die Basis für die besten Lösungen für unsere Kund:innen. Ein Familienunternehmen und ein Team, das gemeinsam daran arbeitet, unsere Kund:innen in der DACH-Region zu begeistern, überraschen und deren Erwartungen zu übertreffen. Gemeinsam mit dir.
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung im HR- Umfeld, in einer generalistischen Rolle
- Versiert im Multichannel Recruiting
- Methodenkompetenz im Projekt- und Changemanagement sowie Leadership
- Digitale- und KI-Affinität, Bereitschaft Transformation aktiv mitzugestalten
- Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, empathische Persönlichkeit
- Auch wenn dein Profil nicht alle Punkte vollständig abdeckt, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Wir schätzen Erfahrung, Eigenverantwortung und den Wunsch, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Strategische Beratung: Sparring Partner:in für Führungskräfte in allen HR-Fragen und Treiber:in für zukunftsorientierte Personalarbeit
- Recruiting & Employer Branding: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für den Standort Deutschland und Entwicklung zukunftsweisender Ansätze zur Gewinnung und Haltung von Fach- und Führungskräften sowie Auszubildenden
- People Development: Begleitung strukturierter Onboarding Prozesse und Implementierung eines wirksamen Leistungs- und Kompetenzmanagements
- HR Services: Bearbeitung administrativer und operativer HR Aufgaben wie Arbeitsverträge, Zeugnisse, deutsche Arbeitsrechtsfragen, HR-Reportings, Zeitmanagement, Jubiläen etc.
- HR-Digitalisierung & Transformation: Mitwirkung bei HR Digitalisierungsprojekten mit Schwerpunkt auf Personio als HCM-Leadsystem und aktive Mitgestaltung erfolgreicher Veränderungsprozesse
- ein familiäres Arbeits- und Betriebsklima
- eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Handelsunternehmen mit digitaler und kundenzentrierter Ausrichtung
- ein strukturiertes Onboarding und attraktive, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kollegiales unterstützendes Team mit offener Lernkultur
- Hybrides Arbeiten mit 50% HO, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub, die sich nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit auf 32 Tage erhöhen
Christine Kessler
HR Leitung
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