- Verantwortung für den Einkauf von technischen Komponenten, Baugruppen und Dienstleistungen
• Entwicklung und Umsetzung von Einkaufsstrategien • Auswahl, Bewertung und Betreuung von Lieferanten im technischen Umfeld
- Einholung und Auswertung von Angeboten unter Berücksichtigung von Preis, Qualität und Lieferzeit
- Eigenverantwortliche Betreuung von Materialgruppen mit hoher strategischer Relevanz
- Erarbeitung und Weiterentwicklung neuer Einkaufs- und Konditionsmodelle
- Sicherstellung der Versorgungssicherheit
- Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung der Beschaffungsprozesse
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen
- Auswahl, Bewertung und Weiterentwicklung von Lieferanten
- Eigenständiges Führen von Preis-, Konditions- und Vertragsverhandlungen
- Planung, Steuerung und Begleitung von Einkaufsprojekten
- Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen wie Produktion, Konstruktion und Vertrieb
- Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Einkauf (z. B. Fachwirt (m/w/d) Einkauf) oder ein Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen / Maschinenbau / Betriebswirtschaft (BWL)
- Berufserfahrung im technischen Einkauf, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen
- Gutes technisches Verständnis (z. B. Lesen von Zeichnungen, Stücklisten, technischen Spezifikationen)
- Erfahrung im Umgang mit Lieferanten im technischen Umfeld (z. B. Komponenten, Baugruppen, Fertigungsteile)
- Ausgeprägte Verhandlungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
- Analytische und konzeptionelle Stärke sowie eine strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
was wir dir bieten – deine PERSPEKTIVEN:
Spielraum und Eigenverantwortung:
verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohem Maß an Selbstständigkeit, flachen Hierarchien und Gestaltungsfreiheit mit Rückendeckung-
Individuelle Förderung:
fundierte Einarbeitung und motivierende Ziele -
Zuverlässigkeit und Kontinuität:
wertebasierte Unternehmensführung, zukunftssicherer Arbeitsplatz sowie langfristige Perspektiven -
Motivierendes Arbeitsumfeld:
attraktive Vergütung und Sozialleistungen, 30 Tage Urlaub, hochwertig eingerichtete Arbeitsplätze, Mitarbeiterevents und vieles mehr
