Wer Freude an der abwechslungsreichen Arbeit in der Wuppertaler Kulturverwaltung hat und dabei gerne in einem kollegialen, engagierten Team arbeiten möchte, ist im Kulturbüro (200.3) genau an der richtigen Stelle.
Das Aufgabenspektrum des Kulturbüros ist sehr vielfältig: Ein Schwerpunkt ist die Förderung und der Austausch mit der Freien Kunst- und Kulturszene in Wuppertal. Auch die Durchführung eigener Projekte und die Beteiligung an Förderprojekten sowie die Auseinandersetzung mit aktuellen kulturpolitischen Themen gehört zur Arbeit des Kulturbüros.
Wir, das kleine Team des Kulturbüros, das aktuell aus fünf Mitarbeiter*innen, drei zeitbefristeten Mitarbeiter*innen sowie einem Werkstudenten, einem Auszubildenden und einer Bundesfreiwilligendienstleistenden besteht, freut sich auf eine*n neue*n Kolleg*in, der*die unser Team verstärkt und mit uns gemeinsam die Lobbyarbeit für die Freie Kulturszene in Wuppertal vorantreibt. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher ausdrücklich alle Bewerbungen –unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.
Nähere Informationen unter: https://www.wuppertal.de/microsite/kulturbuero/index.php
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie über
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
- einen erfolgreich abgeschlossenen VL II oder
- ein Bachelor/FH-Diplom in:
- einer Geistes- oder Sozialwissenschaft (insbesondere mit pädagogischem Schwerpunkt oder im künstlerisch-pädagogischen Bereich)
verfügen und
- über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in einer künstlerisch-pädagogischen Tätigkeit
verfügen und
- fundierte und langjährige Erfahrung in der Kulturellen Bildung und Netzwerkarbeit sowie
- Erfahrung in der Entwicklung und der operativen Umsetzung von Projekten
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Teamfähigkeit
- Innovationsfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Lernbereitschaft
- Verantwortungsbereitschaft
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Vernetzung der Kulturellen Bildung
- Weiterentwicklung der Vernetzung von Akteur*innen der Kulturellen Bildung, z. B. durch die konzeptionelle Entwicklung und Umsetzung von Netzwerkveranstaltungen sowie den Aufbau und die kontinuierliche Pflege von Kommunikationstools (z.B. Adressverteiler)
- Enger Austausch mit Akteur*innen und Kultureinrichtungen der Freien Szene in Wuppertal sowie mit den Bereichen der Kulturellen Bildung in städtischen Kultureinrichtungen
- Regelmäßige Teilnahme an Treffen der Steuergruppe Kulturelle Bildung, der Arbeitsgruppe Kulturelle Bildung, des freien netz werk KULTUR sowie weiterer in der Kulturellen Bildung tätigen Zusammenschlüssen und Communities
- Ressortübergreifende und enge Zusammenarbeit mit den Bereichen der Stadtverwaltung, in denen Kulturelle Bildung thematisch verankert ist: z.B. Kulturdezernat, Jugendamt, Integration, Antidiskriminierung, Schulen, Bildungsbüro
- Austausch mit für die Kulturelle Bildung relevanten Fachbereichen und Lehrstühlen der Bergischen Universität Wuppertal sowie weiteren Partnern
- Kontinuierliche Evaluation von Wirksamkeit und Qualität der kulturellen Bildungsangebote und -programme und Entwicklung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung und -verbesserung
- Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation
- Information der Öffentlichkeit, insbesondere der jeweiligen Zielgruppen, über kulturelle Bildungsangebote und -initiativen in der Stadt
- Pflege der geplanten Datenbank oder äquivalenter digitaler Plattformen
- Entwicklung und Pflege eines Webauftritts für Kulturelle Bildung
Was bieten wir Ihnen?
Die ab dem 01.01.2027 zu besetzende Stelle ist nach Besoldungsgruppe A 11 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, LBesG bzw. Entgeltgruppe EG 10 Teil A, Abschnitt I, Nr. 3 TVöD bewertet und ist mit der Hälfte der wöchentlichen regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen.
Das Kulturbüro bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit in der kommunalen Kulturverwaltung mit der Möglichkeit zur fachlichen Horizonterweiterung (insbesondere im Kulturbereich) und zur Weiterbildung. Hier erfahren Sie zudem eine kollegiale Arbeit in einem kleinen Team mit der Option zur Aufteilung der wöchentlichen Arbeitszeit in zwei Homeoffice und drei Präsenztage.
Innerhalb des Kulturbüros erhalten Sie einen teamorientieren Arbeitsplatz, welcher aufgrund seines Tätigkeitszuschnitts vielseitig ist und Raum für eigenes kreatives Denken und Handeln lässt und sich durch einen demokratischen Führungsstil kennzeichnet.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
- Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
- Hier finden Sie weitere Informationen zu unserem Team.
Anreise/
Parken
Vielfalt und
Inklusion
Gesundheits-
förderung
Beruf und
Familie/Pflege
Frauen-
förderung
Standort: Haspelhäuser, Friedrich-Engels-Allee 85, Wuppertal
Parkmöglichkeiten: in unmittelbarer Nähe
Anbindung ÖPNV: mit ÖPNV gut zu erreichen
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeiten im Gebäude
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort: Haspelhäuser, Friedrich-Engels-Allee 85, Wuppertal
Parkmöglichkeiten: in unmittelbarer Nähe
Anbindung ÖPNV: mit ÖPNV gut zu erreichen
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellmöglichkeiten im Gebäude
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
