Die WITRON Gruppe ist der starke Partner für hochautomatisierte Logistiksysteme. Von der Planung über die Realisierung bis hin zur Wartung. Unsere Teams – für weit mehr zuständig als nur Mechanik, Elektronik, Mechatronik und IT – achten auf den Takt und legen in unseren Hightech-Anlagen Hand an. Professionell, super ausgestattet, mit der vollen Power für die richtige Lösung.
Als Teil der WITRON Gruppe steht die WITRON Service GmbH & Co. KG für langjährige Erfahrung und Kompetenz in Sachen Service, Instandhaltung sowie Betrieb von Logistikanlagen.
Wir bieten dir
- Leistungsgerechte Vergütung: regelmäßige Gehaltsanpassung und Gewinnbeteiligung
- Work-Life-Balance: Je nach Tätigkeitsbereich kannst du anteilig von Zuhause arbeiten oder entscheidest dich für einen Sachbezug. 30 Tage Urlaub, Gleitzeit (außer im Fertigungsbereich) und Überstundenausgleich geben dir mehr Flexibilität
- Gesundheit: ausgewogenes, stark bezuschusstes Mittagessen in unseren Kantinen, Fitness- und Massageangebote, Gesundheitsvorsorge, moderne Arbeitsmittel, Hardware etc.
- Sicherheit: zukunftssicherer Arbeitsplatz in einer krisensicheren, innovativen Branche
Deine Rolle in unserem Team
- Koordination und Steuerung globaler HR-Themen und Kommunikationsprozessen
- Sicherstellung einheitlicher Umsetzung von HR-Richtlinien und -standards weltweit
- zentraler Ansprechpatner (m/w/d) für internationale Versetzungen und globale HR-Fragestellungen
- Aktive Gestaltung einer standardisierten, skalierbaren HR-Prozesslandschaft
- Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors)
- Verantwortung von Monitoring und Qualitätssicherung der HR-Prozesse weltweit
- Enge Zusammenarbeit mit HR Management, HR Business Partnern, Recruiting und Payroll
Das bringst du mit
- Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftswissenschaften o. ä. und/oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbar
- Erfahrung als HR Generalist oder einer vergleichbaren Rolle
- idealerweise erste internationale HR-Erfahrung
- ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und interkultureller Kompetenz
- sicheren Umgang mit HR-Prozessen und HR-Systemen (SAP SuccessFactors von Vorteil)
- Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
