Ihre Aufgaben
- Leitung eines Teams von 3-4 Mitarbeitenden im Bereich HR Sales mit Verantwortung für: Talent-Akquise, Talentgewinnung, Auswahl & Onboarding, Mitarbeitendenbindung & Leistungsunterstützung
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Talent-Akquise,Talentgewinnung und -auswahl
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Recruiting-Kampagnen planen und umsetzen, um neue Handelsvertreter:innen und Vertriebsmitarbeiter:innen zu gewinnen
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Auswahl und aktive Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle (z. B. Online-Jobportale, Immobiliennetzwerke, Hochschulen, Personalberatungen)
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Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung, um Regionen mit Personalbedarf („White Spots“) zu erkennen und schnell nachzubesetzen
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Bei Bedarf: Unterstützung im operativen Recruiting, inkl. Durchführen von Interviews mit möglichen Kandidat:innen
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Stärkung der Arbeitgebermarke der Unternehmen im deutschen Immobilien- und Hausbaumarkt
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Onboarding und Ende-zu-Ende Betreuung
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Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
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Entwicklung strukturierter Onboarding-Programme, damit neue Mitarbeitende schnell im Unternehmen ankommen und arbeitsfähig sind
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Aufbau und Weiterentwicklung passender Systeme und Software, um den gesamten Recruiting-Funnel zu verfolgen und auszuwerten – von der Kampagne über Bewerbung und Onboarding bis hin zu Training, Mentoring, Weiterentwicklung und Offboarding
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Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung und Steuerung des Trainingsteams, um eine schnelle Leistungsfähigkeit („early Performance“) und erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitenden sicherzustellen
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Mitarbeitendenbindung & Leistungsunterstützung
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Unterstützung bei Leistungsanalyse, Mitarbeitendenbindung und Identifikation und Bekämpfung von Ursachen für Fluktuation
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Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, z.B. bessere Verträge, Anerkennung, Weiterbildung, regelmäßiges Feedback und Coaching
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HR-Unterstützung bei Konflikten und Disziplinarfällen
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Optimierung des aktuellen Recruitingprozesses
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Mittelfristiger Review und Optimierung des Recruitingprozess (z.B. Review des Interviewprozesses, Verbesserung digitaler Tools)
Ihr Profil
- Personaldienstleistungskaufmann, Betriebswirt oder Hochschulabschluss (m/w/d) mit dem Schwerpunkt HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
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Berufserfahrung im HR-Bereich, davon ein wesentlicher Teil im Vertriebskontext
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Nachweisbare Erfolge im Aufbau oder der Skalierung von Recruiting- oder Onboarding-Strukturen
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Erfahrung mit zielgerichteter Auswahl von Sales-Talenten
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Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und idealerweise im Handelsvertreterrecht wünschenswert
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Selbstbewusstes, gewinnendes Auftreten mit ausgeprägter Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit
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Strategisches Denken und selbstständiges, lösungsorientiertes Handeln
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Ausgeprägte Vertriebsaffinität und Dienstleistungsdenken
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Teamplayer, engagiert, motiviert und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
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Sicherer Umgang mit MS Office, speziell mit Excel
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Bereitschaft zu Dienstreisen
Wir bieten
- Eine spannende berufliche Perspektive und einen sicheren Arbeitsplatz
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Ein professionelles und dynamisches Team
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Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
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Eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen
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Dienstfahrzeug inkl. Privatnutzung
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Umfassende Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (z. B. Bike-Leasing)
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Eine Home Office-Möglichkeit nach Vereinbarung
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
