- Gehalt nach eigenem Tarifvertrag, Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- Eine krisensichere Anstellung bei einem gemeinnützigen Träger, ohne Konfessionsbindung
- 38,5 Stunden/Woche Vollzeit bzw. Teilzeit und 30 Tage Urlaub bei Zugrundelegung einer 5-Tage-Woche
- Eine attraktive betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Zahlreiche Benefits wie Mitarbeiterrabatte und vermögenswirksame Leistungen
- Begleitung, Beratung sowie Schulung der Mitarbeiter*innen im Pflegebereich
- Austausch und Pflege der Kontakte mit Angehörigen, Ärzten, Therapeuten und Betreuern
- Vertretung der Pflegedienstleitung in Abwesenheit
- Begleitung, Schulung und Aufsicht der Pflegekräfte
- Umstellung der aktuellen Pflegedokumentations-Software auf Vivendi
- Qualifikation zur Pflegedienstleitung
- Eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung für leitende Funktionen nach AVPfleWoqG § 73 von 764 Std. wünschenswert bzw. die Bereitschaft diese zu absolvieren
- Hohes Fachwissen und pflegerische Weiterbildungen
- Sie haben die Gabe aus Menschen Teams zu machen, die mit Freude und Engagement bei der Arbeit sind
- Sie blicken über das Mindestmaß in der Pflege hinaus und bringen Organisationsgeschick mit
In unseren 26 Häusern steht das Wohlergehen von Mitarbeiter*innen und Kund*innen im Mittelpunkt. Wir legen Wert auf Beziehungspflege und ein gelebtes Miteinander in unseren Einrichtungen. Pflege und Aktivierung gehen bei uns Hand in Hand. Wir gestalten mit den Senior*innen Tage voller Sinn und Freude. Unser Ziel ist, dass jede*r in der SSG sagt: Mein Tag ist lebenswert.
