Stellen ID: 36356
Arbeitsfeld: Unterstützung für Menschen mit Behinderungen
Standort:
Bernau OT Lobetal, DE, 16321
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Stellenumfang: Vollzeit
Anstellungsart: unbefristet
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Sie möchten den Geschäftsbereich Teilhabe im Bereich der Personalstruktur zukunftsfähiger, wirtschaftlicher und qualitätskonform gestalten? Die Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen in Bezug auf das Personalmanagement spricht Sie an bzw. Sie haben bereits Erfahrung in diesem Bereich gesammelt? Dann bringen Sie Ihre Expertise bei uns ein – wir freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für unsere Entwicklung im Bereich Teilhabe, am Standort Bernau OT Lobetal, suchen wir Sie als engagierte, verantwortungsbewusste und personalbezogene Person für die
Strategische Steuerung Personal (m/w/d)
mit 40 Wochenstunden, unbefristet
Der Geschäftsbereich Teilhabe der Hoffnungstaler Stiftung Lobetal umfasst rund 2.100 ambulante und stationäre Plätze für die Betreuung von Menschen mit Behinderung. Aktuell sind rund 1.450 Mitarbeitende in fünf Verbünden (in Berlin und Brandenburg) in diesem Geschäftsbereich organisiert.
Gemeinsam mit den Kollegen (m/w/d) der Bereichsentwicklung und drei weiteren Kollegen im Team der strategischen Steuerung, arbeiten Sie im direkten Austausch mit der Geschäftsbereichsleitung. Als Teil der internen Struktur mit Prozessverantwortung unterstützen Sie die Leitungsebenen verbundübergreifend bei Entwicklungsprozessen in dem genannten fachlichen Schwerpunkt und wirken damit in die fachliche und organisatorische Weiterentwicklung der Einrichtungen und Dienste hinein. Das Team der Strategischen Steuerung wird neu aufgebaut, und bietet damit vielfältige Möglichkeiten, Strukturen und Prozesse mitzugestalten sowie dafür Ideen und Impulse einzubringen.
Wir bieten Ihnen:
Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, eigene Ideen und Impulse aktiv einzubringen
Ein vielseitiges Arbeitsfeld, indem Sie Prozesse und Entwicklungen kreativ mitgestalten
Ein engagiertes, multiprofessionelles Umfeld mit offener Zusammenarbeit und kurzen Entscheidungswegen
Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Flexible Arbeitsgestaltung sowie eine attraktive Vergütung nach der Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz mit Eingruppierung in die EG 11 (ab 5.810,28 € Brutto - abhängig von der Berufserfahrung)
Ein Arbeitsumfeld, in dem Teilhabe, Selbstbestimmung und Vielfalt aktiv gelebt werden
31 Urlaubstage
Bezuschussung monatlich für das Deutschland-Ticket im Abo oder
Dienstrad-Leasingmodell mit JobRad
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Vereinbarung
Ihre Aufgaben:
Personalstrategie und Organisationsentwicklung
Entwicklung, Fortschreibung und Umsetzung einer geschäftsbereichsweiten Personalstrategie unter Berücksichtigung fachlicher, wirtschaftlicher und gesetzlicher Rahmenbedingungen
Analyse langfristiger Personalentwicklungen sowie Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für die Geschäftsbereichsleitung
(Weiter-)Entwicklung von Qualifikationsanforderungen und Führungsmodellen
Entwicklung von zukunftsfähigen Personal- und Organisationskonzepten
Koordination der Zusammenarbeit mit der zentralen Personalabteilung
Personalcontrolling und Personalplanung
Entwicklung, Erweiterung sowie Steuerung des Personalcontrollings
Entwicklung von Kennzahlensystemen und Steuerungsinstrumenten zur Analyse von Personalbedarfen, Abwesenheiten und Fluktuation
Erstellung von Berichten, Analysen, Prognosen und Empfehlungen für die Geschäftsbereichsleitung
Recruiting und Personalgewinnung
Entwicklung und Standardisierung des Recruiting-Prozesses
Erarbeitung einheitlicher Einstellungsstandards, Anforderungsprofile und Auswahlverfahren
Beratung und Unterstützung von Verbund- und Einrichtungsleitungen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen
Qualitätsmanagement und Standardisierung personalbezogener Prozesse
Erarbeitung von Stellenprofilen, Qualifikationsanforderungen, Einarbeitungskonzepten und Personalentwicklungsstandards
Sicherstellung einer vergleichbaren Qualität personalwirtschaftlicher Prozesse in allen fünf Verbünden
Initiierung und Begleitung von Maßnahmen zur Qualitätsentwicklung sowie Evaluation bestehender Standards
Das bringen Sie mit:
Hoher Grad an Selbstorganisation und eigenständiger Priorisierung des Verantwortungsbereiches
Fundierte Kenntnisse moderner Personalmanagement- und Personalentwicklungsinstrumente
Verständnis für wirtschaftlicher Zusammenhänge, sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen sowie Datenanalysen
Verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Informationen und Sicherstellung eines verlässlichen, bereichsübergreifenden Informations- und Kommunikationsflusses
Gutes Empathievermögen und eine ausgeprägte Beratungskompetenz
Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz
Kenntnisse der Eingliederungshilfe und sozialwirtschaftlicher Organisationsstrukturen
Identifikation mit einem diakonischen Werteverständnis sowie ein respektvoller und partizipativer Umgang mit Menschen
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialmanagement, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung
Zusatzqualifikation im Projektmanagement oder Organisationsentwicklung (wünschenswert)
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 29. September 2026 entweder per E-Mail an
[email protected] oder nutzen Sie das in der Ausschreibung angegebene Bewerbungsportal.
Für Rückfragen stehen Ihnen unsere Geschäftsbereichsleitungen Lena Bauer (03338-66340 / le.bauer@lobetalde) und Alexander Kleinau (03338-66345 /
[email protected]) gern auch persönlich zur Verfügung.
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Stellensegment: Project Manager, Technology
