Zur Verstärkung der Abteilung Materialwirtschaft suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – in Teilzeit – unbefristet einen/eine
Operative*r Einkäufer*in (w/m/d) - Ref.-Nr.: 29-2026
Einsatzort: Verwaltungsstandort in Bergheim
Aufgaben
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Durchführen von Bestellungen aufgrund Rahmenverträgen und Preisvereinbarungen
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Erarbeitung und Pflege von Materialstämmen
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Vorbereitung zum Abschluss von Rahmenverträgen und Preisvereinbarungen
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Vorbereitung und Durchführung von Vergaben
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Warengruppenmanagement (Marktanalyse und Lieferantenauswahl nach Marktsituation)
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Reklamationsbearbeitung und Claim Management
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Erfassung von Wareneingängen
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Lieferantenmanagement (Jahresgesprächen, Lieferantenbewertungen)
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Mitarbeit an internen und externen Arbeitsgruppen
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Beratung der Fachbereiche im Einkaufsprozess mit Außenterminen auf den Betriebsstellen des Erftverbandes zur Bedarfsabstimmung und Angebotseinholung
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Pflege von Einkaufsinfosätzen und Orderbuch
Anforderungen
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Eine abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung im technischen Einkauf
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Praktische Erfahrung in einem technischen Beruf sind von Vorteil
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Eine zusätzliche Ausbildung als Facheinkäufer*in, Fachwirt*in oder vergleichbare Ausbildung ist wünschenswert
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Kenntnisse in SAP MM sind wünschenswert
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Ausgeprägte Kommunikation- und Konfliktfähigkeit
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Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
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Kenntnisse über Inhalte der UVgO/VGV, sowie Grundkenntnisse in der VOB sind wünschenswert
Wir bieten
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Sicherheit | Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
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Attraktives Vergütungspaket | Vergütung (EG7) nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
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An Morgen denken | Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
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Work-Life-Balance | Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% mobiles Arbeiten (bei entsprechender Tätigkeit), 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
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Entwicklungsmöglichkeit | Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
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Corporate Benefits | Umfangreiche Mitarbeiterrabatte
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Gesundheitsförderung | Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage
Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Wir verstehen uns zudem als inklusiver Arbeitgeber. Daher begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 10.08.2026.
Bei Fragen melden Sie sich gern bei Alexander Kirschbaum (Personalrecruiting): 02271 / 88 – 1177,
[email protected].
Wir bitten von Bewerbungen per E-Mail oder Post abzusehen.
Sollten wider Erwarten technische Probleme auftreten, können Sie gerne unsere Ansprechpartner*innen kontaktieren.
Unser Bewerbungsprozess
Online-Bewerbung
Nachdem wir Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal erhalten haben, bekommen Sie eine automatisierte Eingangsbestätigung (bitte auch den Spam-Ordner prüfen). Anschließend wird Ihre Bewerbung sorgfältig bearbeitet und an die zuständige Fachabteilung zur Prüfung weitergeleitet.
Ende der Bewerbungsfrist & Einladung
Nach Ablauf der Bewerbungsfrist informieren wir die Kandidat*innen, die in die engere Auswahl kommen. Diese erhalten eine Rückmeldung vom zuständigen Recruiter und eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Vorstellungsgespräch & Kennenlernen
Beim Vorstellungsgespräch und/oder einem persönlichen Kennenlernen vor Ort tauschen wir uns aus, lernen uns besser kennen und beantworten gegenseitige Fragen. Das Gespräch wird von Kolleg*innen aus der Fachabteilung, dem Personalrat, der Gleichstellung und gegebenenfalls der Schwerbehindertenvertretung begleitet.
Entscheidung
Nach dem persönlichen Kennenlernen erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung zur finalen Entscheidung. Wir informieren Sie über das weitere Vorgehen und freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Ansprechpartner*innen
Laura Claus
Personalrecruiting
Sara Eichinger
Personalrecruiting
Alexander Kirschbaum
Personalrecruiting
Valentina Konn
Personalrecruiting
