Der LWL unterhält an den Standorten Lengerich und Münster mit mehreren Außenstellen verschiedene psychiatrische Einrichtungen, die gemeinsam ein regionales Netz innerhalb des LWL-Psychiatrie Verbundes Westfalen bilden. Bestandteile dieser Einrichtungskooperation sind die LWL-Klinik Lengerich und die LWL-Klinik Münster mit den jeweils angeschlossenen komplementären Einrichtungen LWL-Wohnverbund und LWL-Pflegezentrum an den Klinikstandorten sowie dem LWL-Rehabilitationszentrum Münsterland mit insgesamt rd. 1.200 stationären und teilstationären Betten und Plätzen sowie über 2.000 Beschäftigten. Um den reibungslosen Betriebsablauf unserer Kliniken zu gewährleisten, arbeitet unsere Verwaltung in verschiedenen Service- und Querschnittsfunktionen.
Das erwartet Sie im Arbeitsalltag
- Operative Personalarbeit für einen festgelegten Betreuungsbereich
- Ansprechpartner: in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
- Tarif- und arbeitsrechtliche Beurteilung der Vorgänge
- Klärung und Bearbeitung gehaltsabrechnungsrelevanter Sachverhalte inklusive systemseitiger Erfassung
- Mitwirkung bei der Steuerung der internen Aufgabenorganisation
- Optimierung von Prozessen innerhalb der Personalabteilung
- Projektarbeit (bspw. Unterstützung bei der Einführung einer neuen HR-Software)
Das macht Sie aus
- Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation, alternativ kaufmännische Ausbildung, z. B. Kauffrau: Kaufmann im Gesundheitswesen, Verwaltungsfachangestellte: r, Sozialversicherungsangestellte: r
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im Krankenhaus, wünschenswert
- Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken
- Hohes Maß an Sozialkompetenz, Engagement sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
- Eigenverantwortliche, proaktive und sorgfältige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten
Darauf dürfen Sie sich freuen
- Ein verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet mit Raum für Eigeninitiative und Kreativität
- Eine Vergütung nach EG 9b TVöD
- Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem sympathischen und fachlich versierten Team
- Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Angebote zur Ermöglichung der Work-Life-Balance: attraktive Arbeitszeitmodelle mit flexiblen Arbeitszeiten, betriebliche Vereinbarung zur mobilen Arbeit, wir sind als familienfreundliches Unternehmen „berufundfamilie" zertifiziert
- Zusätzliche Leistungen wie z.B. Dienstradleasing, Vorteilsprogramm „Corporate Benefits", umfassendes Betriebssportangebot, betriebliches Gesundheitsmanagement, gutes und preiswertes Mittagessen für Mitarbeitende
- 30 Tage Urlaub (ab 2027: 31 Tage) und 24.12./31.12. zusätzlich arbeitsfrei
- Einen sicheren Arbeitsplatz
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Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet.
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Bei Rückfragen erreichen Sie Frau Angelika Kortemeyer, Abteilungsleiterin Personalwesen und Allg. Verwaltung, unter der Telefonnummer 05481/ 12 -1100.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte richten Sie diese online mit den üblichen Unterlagen bis zum 09.08.2026 über unten stehenden Button an uns.
Kontakt
Angelika Kortemeyer
05481 / 12 - 1100
