Unterstützung des Business Partners in der Betreuung aller Mitarbeitenden des zugeordneten Bereichs im Zusammenhang mit dem Employee Lifecycle
Operative und vollständige Abwicklung aller HR-Tätigkeiten unter Einhaltung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen (z.B. Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Erstellung von Verträgen, Schalten von Stellenanzeigen, etc.)
Kommunikation mit externen Stellen wie z.B. Krankenkassen, Finanzamt, Rentenversicherung
Übernahme von Projekten und Sonderthemen, z.B. Digitalisierung von HR-Prozessen, Key User
Erstellung von Monatsabschlüssen und eigenständige Abwicklung der Jahresabschlussarbeiten
Durchführung von administrativen Tätigkeiten (z.B. Erstellung von Zeugnissen und Arbeitsbestätigungen sowie Personalstatistiken und Präsentationen)
