Die Evangelische Jugend- und Familienhilfe gGmbH ist eine Gesellschaft des Ev. Vereins für Jugend- und Familienhilfe e.V. Sie zählt mit ihren zahlreichen Angeboten zu den größten Trägern der Jugendhilfe im Rheinland und ist dem Dachverband der Diakonie angeschlossen. Sie ist dezentral aufgebaut und in den unterschiedlichsten Regionen mit ihren differenzierten Angeboten auf den Bedarf vor Ort ausgerichtet. Mit den derzeitig angebotenen Wohngruppen, Abteilungen der Ambulanten Dienste, Tagesgruppen, Inobhutnahmegruppen und ihren weiteren Angeboten ist sie in den Städten Jülich, Kaarst, Krefeld, Mönchengladbach, Neuss, den Kreisen Heinsberg, Mettmann, Viersen, Wesel, Kleve, dem Rhein-Kreis Neuss und der Städteregion Aachen vertreten. Die Einzugsgebiete der einzelnen Angebote reichen noch weit über diese Gebiete hinaus. Unsere Erziehungsarbeit geschieht auf der Basis der gesetzlichen Bestimmungen des BGB, SGB VIII, BSHG in Form der stationären Unterbringung, ambulanter Hilfeangebote und beratender Angebote.
- Mitarbeit in einem engagierten und motivierten Team
- Vergütung angelehnt an BAT - KF
- 30 Urlaubstage
- Firmenevents
- Partizipation der Mitarbeitenden u. a. in Projektgruppen
- Einrichtungsübergreifendes Nachhaltigkeitsmanagement
- Einrichtungsübergreifendes Diverstätsmanagement
- Regelmäßige Besprechungen und Beratung durch die Bereichsleitung/Fachbereichsleitung/interne Psychotherapeut:in
- Die Unterstützung durch ein motiviertes Leitungsteam und Kommunikation auf Augenhöhe
- Das Interesse an Ihnen als Mensch und als Mitarbeiter:in
Sie unterstützen das diensthabende Team in besonderen oder ungeplanten Situationen. Hierzu gehören beispielsweise:
- telefonische Erreichbarkeit während der Rufbereitschaft,
- Unterstützung bei pädagogischen Krisen- und Ausnahmesituationen,
- kurzfristige Vor-Ort-Einsätze,
- Begleitung eines Jugendlichen bei einem ungeplanten Arzt- oder Krankenhausbesuch,
- Abholung oder Empfang eines Jugendlichen in einer Klinik oder einem Krankenhaus,
- personelle Unterstützung bei besonderen Betreuungssituationen. Die Rufbereitschaft ergänzt den regulären Dienst des Teams und dient der zusätzlichen personellen Absicherung in besonderen Situationen und erfolgt:
- in den Abend- und Nachtstunden (Montag bis Freitag ab 20:30 Uhr bis zum Morgen des nächsten Tages um 08:00 Uhr),
- sowie an Wochenenden (08:00 Uhr morgens bis 08:00 Uhr morgens, 24 Std.) Reale Einsätze kommen erfahrungsgemäß nur gelegentlich vor und werden zusätzlich vergütet. Die Rufbereitschaften werden nach vorheriger Absprache geplant und rotierend im Team verteilt. ++In der Regel übernimmt jede Person:++
- ca. eine Rufbereitschaft pro Woche (Wochentags),
- etwa ein Wochenende pro Monat. Die Tätigkeit erfolgt als geringfügige Beschäftigung. Weitere Beschäftigungen sind anzugeben, damit die Minijob-Grenze eingehalten werden kann. Die Bereitschaftszeit wird anteilig vergütet. Dabei werden 12,5 % der Bereitschaftszeit als vergütete Arbeitszeit berücksichtigt. Aktuell entspricht dies:
- 1,4 vergüteten Stunden je Wochentags-Rufbereitschaft bei 11,5 Stunden Bereitschaft,
- 4 vergüteten Stunden je Wochenend-Rufbereitschaft bei 24 Stunden Bereitschaft. Tatsächliche Einsätze innerhalb der Rufbereitschaft werden zusätzlich vergütet. Hierbei werden auch erforderliche Wegezeiten berücksichtigt. Die Rufbereitschaft erfolgt an einem selbst gewählten Ort. Im Einsatzfall ist die Arbeitsaufnahme innerhalb einer angemessenen Reaktionszeit erforderlich.
Sie bringen mit:
- Abgeschlossene Ausbildung/Studium als
- Erzieher:in
- Sozialpädagog:in / Sozialarbeiter:in
- Heilpädagog:in
- Heilerziehungspfleger:in
- oder vergleichbare Qualifikation
- eigenen PKW und Führerschein Klasse B
- Reflexionsfähigkeit, Belastbarkeit und Beziehungsfähigkeit sowie Interesse an persönlicher Entwicklung
- die Fähigkeit zur klientenzentrierten und emphatischen Kontaktaufnahme und professionellen Begleitung
- Wertschätzenden, sicheren Umgang auch in Krisensituationen
- Empathie sowie eine offene Haltung gegenüber Vielfalt und unterschiedlichen Lebensrealitäten
- Freude an verbindlichen pädagogischen Strukturen
- Nachweis über bestehenden Masernschutz (Titernachweis) sowie ein erweitertes Führungszeugnis bei Einstellung.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und stehen Ihnen gerne für weitere Fragen zur Verfügung. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die den oben genannten Anforderungen entsprechen.
