Ihre Aufgabe
Learning & Development
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Entwicklung der L&D-Strategie in Abstimmung mit dem Head of HR sowie eigenverantwortliche Umsetzung
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Aufbau und operative Steuerung eines strukturierten Weiterbildungsportfolios
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Einführung und Anwendung von Entwicklungsinstrumenten (z. B. Kompetenzmodelle, Entwicklungspläne, Feedbackformate)
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Auswahl und Steuerung externer Trainingspartner
Talent Management & Nachfolgeplanung
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Identifikation von Schlüsselpositionen und Kompetenzbedarfen
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Aufbau und Umsetzung strukturierter Talent- und Nachfolgeprozesse
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Planung und Begleitung von Potenzial- und Entwicklungsformaten
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Beratung von Führungskräften in Talent- und Entwicklungsfragen
Führungskräfte- und Nachwuchsentwicklung
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Konzeption und Durchführung eines Leadership-Programms
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Weiterentwicklung der Ausbildungs- und Studienprogramme
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Professionalisierung von Auswahl-, Onboarding- und Entwicklungsprozessen
Organisationsentwicklung & Kultur
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Begleitung von Wachstums- und Veränderungsprozessen
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Förderung einer nachhaltigen Lern- und Feedbackkultur
Ihr Profil
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Mehrjährige Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Learning & Development, Talent Management oder Organisationsentwicklung – idealerweise in einem wachsenden Mittelstandsunternehmen
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Strategisches Denkvermögen verbunden mit hoher Umsetzungskompetenz
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Erfahrung in der Beratung und im Sparring von Führungskräften
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Fundierte Kenntnisse moderner Entwicklungsinstrumente und Lernformate
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Fähigkeit, Strukturen und Prozesse im Talent- und Nachfolgemanagement aufzubauen
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Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsstärke
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Eigeninitiative, Gestaltungswille und unternehmerisches Denken
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Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
Benefits
Bei Goldhofer finden Sie mehr als einen Job – das Unternehmen bietet Gestaltungsfreiheit in einem von Wachstum geprägten innovativen, global erfolgreichen Unternehmen mit familiären Wurzeln. Die Mitarbeitenden profitieren von einem sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive, individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie flexiblen Arbeitsmodellen. Eine attraktive Vergütung, betriebliche Zusatzleistungen und ein starker Teamgeist machen Goldhofer zu einem Arbeitgeber, der Tradition und Zukunft verbindet. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das seit über 300 Jahren Maßstäbe setzt – und immer in Bewegung bleibt!
Kontakt
Richten Sie bitte Ihre Bewerbung direkt an die von uns beauftragte Personalberatung mit folgender Ansprechpartnerin:
Ihre Ansprechpartnerin:
Ingrid Marold
[email protected]
0731/93160601
MAROLD Personalberatung + Managementberatung
Alpenstraße 57
89075 Ulm
