Die Vergütung erfolgt nach den tariflichen Bestimmungen des TVöD-VKA. Die SHG-Kliniken stehen für Chancengleichheit und eine diskriminierungsfreie Vergütung. Entgeltentscheidungen werden unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen ausschließlich auf Grundlage der auszuübenden Tätigkeit, Qualifikation und Berufserfahrung getroffen.
- Tarifvergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-K)
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
- Alle zusätzlichen Mitarbeiter Benefits finden Sie hier
- Operative Verantwortung für das Personalmanagement am Standort Völklingen
- Eigenständige Beratung und Unterstützung der Klinik- und Bereichsleitungen in komplexen arbeits-, tarif-, personalwirtschaftlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
- Rechtssichere Anwendung und Auslegung des TVöD-VKA, TV-Ärzte/VKA sowie der einschlägigen Sonderregelungen des Krankenhausbereichs
- Eigenständige Bearbeitung schwieriger Eingruppierungs-, Bewertungs- und Organisationsfragen
- Entwicklung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Strategien sowie Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen
- Verantwortliche Zusammenarbeit und Verhandlungen mit den Betriebsräten in mitbestimmungsrelevanten Angelegenheiten
- Leitung und Steuerung standortbezogener und konzernweiter HR-Projekte (Digitalisierung, Prozessoptimierung, Employer Branding, Personalgewinnung)
- Steuerung der Personalgewinnung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für die Unternehmens- und Klinikleitung
- Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Bachelor, Diplom oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft, Public Management oder vergleichbarer Fachrichtung
- Alternativ eine gleichwertige Qualifikation mit einschlägiger langjähriger Berufserfahrung im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, vorzugsweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen
- Umfassende und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht, insbesondere TVöD-VKA und TV-Ärzte/VKA
- Nachgewiesene Erfahrung in der eigenständigen Bearbeitung komplexer personalrechtlicher Fragestellungen
- Erfahrung in der Leitung von Projekten und Veränderungsprozessen
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten
- Hohe Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen, idealerweise P&I LOGA und ATOSS
- Einstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeitbeschäftigung
- Die Bewerbungsfrist endet am 31. Juli 2026
- Für weitere Auskünfte: Sandra Bollinger, Stabstelle für Unternehmensentwicklung Telefon +49(0)681/889-2385
Bitte beachten Sie, dass für eine Tätigkeit in unseren Einrichtungen/ Kliniken folgende Nachweise erforderlich sind:
Masernschutz: Nach den Vorgaben des Masernschutzgesetzes (§ 20 IfSG) ist ein Nachweis über einen bestehenden Masernimpfschutz (Impfung oder Immunität) vorzulegen (betrifft Personen, die nach 1970 geboren sind).
Polizeiliches Führungszeugnis: Für die Einstellung ist ein aktuelles erweitertes polizeiliches Führungszeugnis gemäß § 30a BZRG erforderlich.
Die Saarland-Heilstätten GmbH stellt als Gesundheitsdienstleister die spezialisierte überregionale Zentrumsversorgung für das Saarland und Teile von Rheinland-Pfalz sicher und bietet vielen Fachkräften attraktive Arbeitsbedingungen. Bei der SHG-Gruppe, als medizinischer Leistungserbringer auf höchstem Niveau, nehmen Fortschritt und Innovation eine zentrale Rolle ein. Weitergehende Informationen bezüglich der Saarland-Heilstätten GmbH und den dazugehörigen Organisationen finden Sie auf unserer Webseite.
