Die Frauen und Männer, die 1919 mit so schlichten, aber umso praktischeren Dingen wie Suppenküchen und Kleiderkammern anfingen, Sozialgeschichte zu schreiben, taten dies mit einer Vision. Die Vision damals wie heute war es, eine Gesellschaft zu schaffen, die von Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Solidarität und Toleranz geprägt ist. Diese fünf Grundwerte der AWO haben das Jahrhundert und viele Veränderungen überdauert. Mit unserer Arbeit wollen wir Ungleichheiten überwinden, soziale Gerechtigkeit schaffen und allen Menschen gesellschaftliche sowie kulturelle Teilhabe ermöglichen. Im Mittelpunkt der Arbeit steht seit jeher der Mensch.
Der Unternehmensbereich AWO Interkulturell koordiniert und steuert die Migrationsarbeit der Arbeiterwohlfahrt in Schleswig-Holstein. In sog. AWO IntegrationsCentern vereint unser Unternehmensbereich unterschiedliche Betreuungs-, Beratungs- und Bildungsangebote unter einem Dach. Wir stehen mit unseren professionellen Strukturen für verlässliche und vielfältige Angebote sowie pädagogisch/fachlich ausgebildetes Personal.
Für unser Teilprojekt StAr (Stabilisierung von Arbeitsverhätlnissen) im Rahmen des BIWAQ Programms suchen wir am Standort Kiel zum 01.09.2026 zwei (m/w/d)
oder vergleichbare Qualifikation
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Teilzeit mit 29,25 Std./Woche
- Aufgrund der Projektförderung ist die Stelle zunächst befristet auf 1 Jahr bis zum 31.08.2027
- Eine Verlängerung wird angestrebt
StAr ist ein Projekt zur Nachbetreuung von Menschen mit Migrations- und Fluchtgeschichte nach Arbeitsaufnahme und paralleler Begleitung von Arbeitgeber*innen.
Ihre Aufgaben:
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Individuelle Begleitung in der Anfangsphase Praktikum/Arbeit: Regelmäßige Gespräche (z.B. 1x pro Woche, später nach Bedarf/Absprache)
- Reflexion von Herausforderungen (Arbeitsabläufe, Kommunikation, Teamdynamik)
- Sprachförderung im beruflichen Kontext:
- Initiierung von Tandemprogrammen/Gewinnung von Kolleg*innen als Sprachpat*innen
- Andocken an bestehende Sprachförderungsangebote
- Unterstützung bei Behördenangelegenheiten
- Unterstützung bei der Verbesserung der Lebensqualität
- Unterstützung bei sämtlichen Themen, wenn diese die Arbeitsstabilität beeinflussen
- Verweis an passende Beratungsstellen bzw. alle Netzwerkpartner
- Unterstützung durch Peers organisieren bzw. beim Arbeitgeber anregen:
- Ansprechpartner*in der Arbeitgeber
