Ausschreibungs-ID:
UV-0073-dezIV-lüftung-2026
Eintrittstermin: 01.01.2027
Bewerbungsfrist: 20.09.2026
Entgeltgruppe: E 12 TV-H
Befristung:
unbefristet
Umfang: Vollzeit
Die 1527 gegründete Philipps-Universität bietet vielfach ausgezeichnete Lehre für rund 22.000 Studierende und stellt sich mit exzellenter Forschung in der Breite der Wissenschaft den wichtigen Themen unserer Zeit.
In der Universitätsverwaltung, Dezernat IV – Gebäudemanagement und Technik, Betriebstechnik, ist zum 01.01.2027 eine unbefristete Vollzeitstelle als
zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrages des Landes Hessen.
- Organisation von Betrieb, Instandhaltung, Wartung und Störungsbeseitigung an lüftungstechnischen Anlagen
- Leitung und Mitwirkung bei Bauunterhaltsprojekten, Modernierungsmaßnahmen, Neubauten
- Personalführung und fachliche Weisungsbefugnis
- Sicherstellen gültiger Anforderungen des Arbeitsschutzes und Überwachung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften
- prozessorientiertes Denken und Handeln
- abgeschlossenes Studium (Bachelor oder vergleichbar) der Ingenieurwissenschaften oder eine einschlägige Berufsausbildung mit Weiterbildung Meister*in Elektrotechnik in Verbindung mit langjähriger Berufserfahrung nachweisbare Erfahrungen im o. g. Aufgabengebiet
- Kenntnisse der Regelwerke und normativen Vorgaben
- Berufserfahrung für die Bewältigung von Bauunterhaltungsarbeiten
- Teamgeist
- selbstständige, kunden- und teamorientierte Arbeitsweise
- eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
- ein freundliches Team in einem kollegialen Arbeitsumfeld
- flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Mobiles Arbeiten
- kostenlose Nutzung des ÖPNV Hessen (Landesticket)
- Möglichkeit der Teilnahme an vielfältigen universitären Fortbildungs- und Sportprogrammen
Kontakt für weitere Informationen Christof Habermann
+49 6421-28 26093
[email protected]
Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. im Sinne des SGB IX (§ 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 20.09.2026 ausschließlich über den untenstehenden Bewerbungs-Button.
