In dieser Rolle gestalten Sie die Digitalisierung unserer HR‑Abteilung nicht nur konzeptionell, sondern direkt im operativen Alltag. Sie analysieren HR‑Prozesse dort, wo sie täglich gelebt werden, setzen diese mit modernen digitalen Werkzeugen. eigenständig um und begleiten die HR‑Teams intensiv bei der Anwendung.
Ziel dieser Position ist die konsequente Optimierung und Automatisierung operativer HR‑Prozesse mit Fokus auf Geschwindigkeit, Zuverlässigkeit und Fehlerfreiheit.
Die Rolle stellt einen effizienten und verlässlichen HR‑Service für interne Partner sicher und schafft dadurch eine nachhaltige Entlastung der HR‑Teams im Tagesgeschäft.
Operative HR‑Prozessdigitalisierung
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Analyse und Bewertung bestehender HR‑Prozesse im Tagesgeschäft.
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Identifikation konkreter Digitalisierungs‑ und Automatisierungspotenziale gemeinsam mit unseren HR‑Teams.
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Direkte Umsetzung optimierter Prozesse.
Automation & Tool‑Umsetzung
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Aufbau und Pflege automatisierter Workflows z.B. mit Power Automate.
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Nutzung von SharePoint, Microsoft Lists und Forms als operative HR‑Arbeitsplattformen.
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Erstellung von HR‑Agents und KI‑gestützter Assistenten.
Copilot‑Enablement im HR‑Alltag
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Entwicklung konkreter KI‑Use‑Cases für HR‑Prozesse.
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Einführung und Etablierung von KI im HR‑Tagesgeschäft.
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Hands‑on‑Begleitung der HR‑Mitarbeitenden bei der täglichen Anwendung.
- Das schöne Gefühl eines gut aufgestellten und finanziell unabhängigen Familienunternehmens
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Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigener Ideen
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Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen und Vergünstigungen
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Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien
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Work-Life-Balance dank individueller Arbeitszeitmodelle
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Mobile Arbeitsmöglichkeiten
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Mitarbeitergewinnbeteiligung
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Weiterbildungsangebote
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Betriebliches Gesundheitsmanagement
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Programm zur betrieblichen Altersvorsorge
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JobRad
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Corporate Benefits
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