Willkommen bei WAGO in der Rechtsabteilung:Wir bewerten, beraten und begleiten - unterschiedliche Aufgabenbereiche, die eines gemeinsam haben: Wir möchten die Prozesse für unsere Kunden und Mitarbeitenden weiterentwickeln. Denn sie sind unser Fundament, für einen runden Ablauf und eine gute Zusammenarbeit im Team.
Legal Counsel (m/w/d)
Aufgaben, die unsere Zukunft gestalten:
- Regulatory & Digital Compliance Management: Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Digital-Compliance innerhalb der Unternehmensgruppe
- Regulatory Monitoring: Fortlaufendes Monitoring gesetzlicher Entwicklungen auf EU- und nationaler Ebene (z. B. Cyber Resilience, Data Act, AI Act) sowie Analyse und Bewertung regulatorischer Anforderungen
- Compliance Implementation: Ableitung, Umsetzung und Dokumentation rechtssicherer und praxisnaher Maßnahmen zur Sicherstellung der Konformität
- Cross-Functional Collaboration: Enge Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellenfunktionen (u. a. Datenschutz, Informationssicherheit, Produktsicherheit, Corporate AI und Produktmanagement)
- Rechts- & Vertragsberatung: Beratung aller Geschäftsbereiche der WAGO GmbH & Co. KG und ihrer Tochtergesellschaften in nationalen und grenzüberschreitenden Rechts- und Vertragsangelegenheiten
- Internationales Projektgeschäft: Mitarbeit an komplexen Projekten einer international aufgestellten und global tätigen Unternehmensgruppe
Kompetenzen, die Perspektive schaffen:
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Unternehmen oder überörtlicher Anwaltskanzlei
- Wirtschaftliches Verständnis und technisches Interesse
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Vertrags- und verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Interessiert?
Dann bewerben Sie sich mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung gleich über unser Online-Bewerbungssystem.
Ihre Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Katharina Berghorn, Telefon: 0571/887-49957. Alternativ können Sie Ihre Frage per Mail an [email protected] einreichen.
Wir schätzen die Vielfalt der Kulturen, Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden. Uns ist es wichtig, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander zu fördern. Deshalb toleriert WAGO keinerlei Diskriminierung, Bevorzugung oder Belästigung aufgrund von persönlichen Merkmalen wie z.B. Geschlecht, Behinderung, Alter, politischen Ansichten, Religion oder Weltanschauung, Nationalität, ethnischer oder sozialer Abstammung, sexueller Orientierung und Familienstand.
